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2025国考青岛市预算管理岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）
题目1（15分）
阅读材料，概括青岛市某区在预算管理中存在的问题。
材料：
某区近年来持续推进预算管理改革，但在实践中仍存在一些问题。部分部门预算编制不够科学，存在“基数增长”现象，导致预算盘子越滚越大，资金使用效率不高。此外，预算执行过程中，随意调剂资金、超预算支出等问题时有发生，缺乏有效的监督机制。部分项目预算绩效目标不明确，导致资金使用效果难以评估。同时，预算公开透明度不足，公众参与度不高，容易引发质疑。
要求：
（1）准确、全面地概括问题；
（2）条理清晰，语言精练。
题目2（15分）
阅读材料，归纳青岛市在推进预算绩效管理方面的主要做法。
材料：
青岛市某市属国有企业通过建立“预算编制-执行-决算”全流程绩效管理机制，提升资金使用效益。具体做法包括：一是加强绩效目标管理，要求项目申报时必须明确绩效指标；二是强化过程监控，定期对预算执行情况进行分析；三是完善评价体系，引入第三方机构开展绩效评估；四是结果应用，将绩效结果与部门预算安排挂钩，激励约束并重。
要求：
（1）准确、全面地归纳做法；
（2）条理清晰，语言简明。
题目3（15分）
阅读材料，概括青岛市某街道在推进“零基预算”改革中的经验做法。
材料：
某街道在预算管理中探索“零基预算”改革，从零开始编制预算，不再沿用上年基数。具体做法包括：一是成立专项工作组，统筹推进改革；二是开展业务需求评估，按项目性质分类预算；三是强化群众参与，通过听证会等形式收集意见；四是建立动态调整机制，根据实际情况优化预算安排。改革实施后，财政资源配置更加合理，民生项目覆盖面扩大。
要求：
（1）准确、全面地概括经验做法；
（2）条理清晰，语言精练。
二、综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）
题目4（20分）
阅读材料，分析青岛市某区在预算管理中“重投入轻绩效”现象的原因。
材料：
某区近年来财政投入不断增长，但资金使用效率不高，“重投入轻绩效”现象较为突出。部分部门将预算规模视为政绩，盲目申请项目；绩效目标不明确，导致资金闲置；监督机制不完善，违规使用资金问题时有发生。此外，预算绩效管理人才缺乏，难以有效开展绩效评价。
要求：
（1）准确分析原因；
（2）逻辑清晰，论证充分。
题目5（20分）
阅读材料，分析青岛市推进预算公开的意义。
材料：
某区通过政务公开平台发布预算信息，包括部门预算、项目支出等，接受社会监督。实践表明，预算公开不仅提高了财政透明度，还增强了部门责任意识，减少了违规行为。同时，公众参与预算编制，使财政资金配置更符合民生需求。
要求：
（1）分析预算公开的意义；
（2）结合实际，论述充分。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目6（25分）
阅读材料，提出完善青岛市某区预算管理工作的具体建议。
材料：
某区在预算管理中存在预算编制不科学、执行不严格、绩效评价不到位等问题。部分部门预算编制粗糙，缺乏科学论证；预算执行过程中，超预算支出、资金闲置现象较多；绩效评价结果应用不充分，难以形成有效约束。
要求：
（1）提出具体、可行的建议；
（2）逻辑清晰，措施有力。
四、文章论述题（共1题，35分）
题目7（35分）
以“提升预算管理效能”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
要求：
（1）观点明确，论据充分；
（2）结构完整，逻辑严谨；
（3）字数1000-1200字。
答案及解析
答案1（归纳概括题）
问题：
1.预算编制不科学，存在“基数增长”现象，预算盘子过大；
2.预算执行随意调剂资金、超预算支出，监督机制不完善；
3.项目预算绩效目标不明确，资金使用效果难评估；
4.预算公开透明度不足，公众参与度低，易引发质疑。
解析：
材料中明确指出预算编制依赖基数增长，导致预算规模膨胀；执行过程中存在资金挪用、超支问题，说明监督不足；绩效目标缺失导致资金闲置；公开不足引发公众质疑。归纳时需全面覆盖，避免遗漏。
答案2（归纳概括题）
做法：
1.建立全流程绩效管理机制，覆盖预算编制到决算；
2.强化绩效目标管理，项目申报需明确指标；
3.加强过程监控，定期分析预算执行情况；
4.引入第三方评估，完善评价体系；
5.结果应用与预算安排挂钩，形成激励约束。
解析：
材料中通过企业案例说明做法，包括机制建设、目标管理、过程监控、第三方评估、结果应用，需逐条提炼。
答案3（归纳概括题）
经验做法：
1.成立专项工作组，统筹推进改革；
2.开展业务需求评估，按项目分类预算；
3.强化群众参与，通过听证会等形式收集意见；
4.建立动态调整机制，优化预算安排。
解析：
材料中明确列举四项做法，需逐一概括，突出
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