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2025年安庆市人力资源服务有限公司招聘20人考前自测高频考点模拟试题及

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于劳动法，以下哪项说法是正确的？()

A.劳动法适用于所有用工单位

B.劳动法不适用于公务员

C.劳动法只适用于国有企业

D.劳动法仅适用于签订劳动合同的劳动者

2.试用期最长不得超过多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

4.用人单位解除劳动合同应当提前多少天通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

5.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.获得社会保险和福利的权利

6.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在地的劳动行政部门

7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营状况发生变化，需要裁减人员的

8.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.用人单位的经营状况

9.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.参加用人单位组织的培训

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.获得社会保险和福利的权利

12.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.用人单位名称和劳动者姓名

13.以下哪些属于劳动争议的解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

14.以下哪些属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同应当自用工之日起____日内订立书面劳动合同。

16.劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。

17.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的____倍的工资。

18.劳动者因工死亡，其遗属依法从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金之和，不得低于其生前____的平均工资。

19.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任：______。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以因劳动者怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明劳动合同与劳务合同的主要区别。

26.简述劳动争议调解仲裁的基本程序。

27.解释《劳动合同法》中“同工同酬”原则的含义。

28.请列举用人单位在招聘过程中应当遵守的法律规定。

29.简述用人单位解除劳动合同应当