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2025年学校考勤管理制度范文汇编

目录

1.考勤档案管理制度有哪些

2.考勤档案管理制度实施细则

3.考勤档案管理制度上墙内容

4.学校考勤管理制度范文

包括哪些

学校的考勤管理制度主要包括以下几个核心部分：

1.考勤规定：明确学生和教职员工的出勤时间、请假流程、迟到早退的处理办法。

2.考勤记录：设定每日或每周的考勤登记，确保准确记录每个人的到校离校时间。

3.缺勤处理：规定因病、事假或其他原因缺勤的处理程序，以及相应的处罚措施。

4.考勤统计：定期汇总考勤数据，用于评估个人表现和制定相关政策。

5.监督与执行：设立专门的考勤管理部门，负责监督和执行考勤制度。

作用和意义

学校的考勤管理制度旨在：

1.维护教学秩序：通过规范学生的出勤行为，确保教学活动的正常进行。

2.培养自律习惯：考勤管理有助于培养学生的责任感和自律精神，为未来社会生活做好准备。

3.保障教学质量：教师的准时到岗能保证课程的连续性和教学质量。

4.促进公平公正：统一的考勤规则确保所有学生和教师在评价上受到公平对待。

5.提供参考依据：考勤数据可以作为评估学生学业表现、教师工作态度的重要参考。

重要性

学校的考勤管理制度至关重要，原因如下：

1.规范行为：它为学生和教师设定了明确的行为预期，防止无序状态的发生。

2.维护校园安全：了解每位成员的到校离校时间，有助于保障校园的安全。

3.促进学习效果：良好的出勤率通常与学习成果正相关，考勤制度鼓励学生积极参与学习。

4.建立责任意识：考勤管理强化了每个人对自己行为的责任感，推动形成积极向上的校园文化。

5.管理决策支持：考勤数据为学校管理层提供了客观的决策依据，如调整作息时间、优化课程安排等。

学校的考勤管理制度是维护正常教学秩序、提升教育质量、培养良好习惯的重要工具，其实施和执行需要全体成员的共同配合和理解。只有这样，我们才能构建一个有序、公正、高效的学习环境。

学校考勤管理制度范文

第1篇学校考勤管理制度范文

作为学校管理者而言,应如何做好考勤管理工作首先要制订一套完善的考勤管理制度。以下是一则学校考勤管理制度范本,仅供各位教职人员参考。

为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风、校貌,进一步稳定学校的教学秩序,确保教育教学工作顺利完成,根据《中小学教职工管理条例》等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。

(一)考勤管理制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度,因病因事(包括函授学习)不能坚持工作,须由本人书写请假条,履行请假审批手续:1天以内由教导主任审批,1.5~2.5天由分管校长审批,3天和3天以上由校长批准。经批准后,教师持假条到教导处登记、调课,安排人代课或代班,职工到总务处登记,合理调配工作。事假要提前请;急病来不及请假的,一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后奏,否则,一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。

(1)病假:a、每月允许半天(空堂)到医院看病,不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时,再次履行手续。一学年内,累计请假在半年以上者视为长期病休人员,列为编外休息。

(2)事假:逾假不归者,作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天(法定婚丧产假除外)。

下列情况不扣除当月出勤奖:

a、婚假3天,晚婚18天。

b、丧假(直系即指祖父母、父母、子女):市县内3天,市县外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假:3个月,难产、晚育酌情另增15天。

d、流产:(采取上环措施失败者)休息15天,其它原因流产的以病假对待,一年内流产两次者,取消当年评优资格,并扣1个月考评奖;

e、做上环手术3天;

、一月内教职工因独生子女生病请假半天,或教职工本人是独生子女者,因父母生病请假半天;

j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时,准假2天;

h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当月考核奖;旷工三天,停发当月出勤奖和本学期考核奖;对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨,情节严重者,报市教委处理。

2、教师因公出差,市县内由分管校长和教导处安排,市外由校长审批,并报教导处备案。出差超过预定时间的,须经学校同意,否则,不核销逾期差旅费并按事假处理。