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2025年短视频MCN机构竞业协议协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签署：

甲方（以下简称“公司”）：[MCN机构全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（以下简称“员工”）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于：

1.乙方自[入职日期]起受公司雇佣，担任[员工职位]职务，双方已签订/续签了劳动合同（下称“原合同”），原合同有效期内，乙方已了解并知晓本协议内容，并同意遵守本协议约定。

2.公司拥有并控制着其运营所必需的商业秘密、专有技术、客户资源、艺人信息及其他核心经营信息（下称“保密信息”）。

3.为保护公司的合法权益，防止公司商业秘密和核心利益泄露及被用于竞争目的，维护公平竞争的市场秩序，经双方平等协商，达成如下竞业限制协议（下称“本协议”）：

第一条定义

1.1除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

a.“公司”指[MCN机构全称]及其任何关联公司。

b.“员工”指本协议约束的乙方。

c.“竞业限制条款”指本协议中关于限制乙方离职后从事特定业务的条款（包括第三条）。

d.“保密信息”指公司拥有的，法律规定或根据本协议需要保密的所有技术信息、经营信息、客户信息、艺人信息、财务信息、商业计划、营销策略、管理方法等，无论其形式如何（书面、口头、电子等）。

e.“竞业范围”指乙方离职后不得从事的业务领域和地域范围。

f.“经济补偿金”指公司按月向乙方支付的、作为乙方承担竞业限制义务对价的款项。

g.“离职日”指乙方根据原合同或相关法律法规规定解除或终止与公司劳动关系的日期。

第二条竞业限制条款

2.1自乙方离职之日起[具体月数，例如：十二]个月内，乙方不得在中国[具体地域范围，例如：境内（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）]内，以任何直接或间接方式（包括但不限于本人操作、设立新公司、受雇、顾问、合作、投资等）从事下列业务活动（下称“竞业行为”）：

a.经营、参与经营或为任何其他实体提供与公司业务构成实质性竞争的短视频MCN机构服务，包括但不限于短视频内容创作、拍摄、剪辑、发布、推广、商业合作对接、流量运营、艺人/网红管理、品牌营销策划等服务。

b.从事任何旨在利用、复制或发展公司已建立的客户关系、艺人资源、品牌影响力或商业模式的竞争性活动。

c.从事任何与公司拥有的特定技术秘密、数据分析方法、推荐算法或独特运营流程直接竞争或相似的活动。

2.2乙方前款所述竞业限制义务不适用于以下情况：

a.乙方离职后主要从事与本协议第二条第2.1款所述竞业范围完全不相关的行业或业务，且未利用在公司的任何资源和信息。

b.乙方竞业行为已获得原合同约定或法律规定下的竞业限制补偿之外的、来自第三方独立且合法的书面授权。

c.法律、行政法规另有规定的情形。

第三条经济补偿金

3.1公司同意，作为乙方承担本协议第二条第2.1款所述竞业限制义务的对价，每月向乙方支付人民币[具体金额，例如：肆仟元整]（￥[金额大写]）的经济补偿金。

3.2上述经济补偿金自乙方离职之日起，在乙方遵守竞业限制义务的前提下，按月支付，直至本协议约定的竞业限制期限届满之日止。首次支付应不晚于乙方离职后的[具体天数，例如：一个月]内支付。

3.3乙方应向公司提供其收款银行账户信息，公司应将经济补偿金直接汇入该账户。乙方变更收款账户应提前[具体天数，例如：七日]书面通知公司，否则视为乙方仍接受原账户支付。

第四条保密义务

4.1乙方在任职期间及离职后，均应严格保守公司的所有保密信息，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用或获取该等保密信息。

4.2除非法律规定或有权机关要求，或为履行原合同所必需且已采取严格保密措施，乙方不得泄露任何保密信息。

4.3乙方应妥善保管所有包含保密信息的文件和资料，并在离职时将所有属于公司的保密文件、资料、数据、样品等归还给公司。

4.4本条保密义务不因本协议的终止或竞业限制条款的无效而解除，持续有效。

第五条禁止招揽条款

5.1自乙方离职之日起[具体月数，例如：六]个月内，乙方不得直接或间接地招揽、雇佣、引诱、劝诱、招引或以任何其他方式试图招揽、雇佣、引诱、劝诱、招引公司现有员工（包括但不限于[列举核心岗位，如：签约网红/创作者、核心运营人员、客户经理等]）。

5.2自乙方离职之日起[具体月数，例如：六]个月内，乙方不得直接或间接地招揽、雇佣、引诱、劝诱、招引公司现有客户（特别是[列举重要客户类型或名称，如：重点合作品