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2025国考绍兴市文艺管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目

阅读以下材料，概括绍兴市在文艺管理工作中面临的突出问题，并提出至少三条改进建议。

材料：

近年来，绍兴市文艺事业发展迅速，各类文艺团体和机构数量显著增长，但同时也暴露出一些问题。部分文艺团体活动经费不足，演出场次和规模受限；文艺创作与市场需求脱节，原创作品数量不多，群众参与度不高；文艺管理人员专业能力不足，缺乏系统培训，难以适应新时代文艺管理需求；数字技术应用滞后，线上文艺推广力度不够，难以满足年轻群体的审美需求。此外，一些地方戏曲传承面临困境，老艺人流失，年轻人学习意愿不强，传统艺术后继乏人。

要求：

（1）归纳绍兴市文艺管理工作中面临的突出问题（不超过150字）；

（2）提出三条改进建议（不超过200字）。

答案：

突出问题：

绍兴市文艺管理存在经费不足、创作与市场脱节、人员专业能力欠缺、数字技术应用滞后、传统艺术传承困难等问题。

改进建议：

（1）加大财政投入，拓宽经费来源渠道，支持文艺团体发展；

（2）加强文艺创作引导，鼓励原创，搭建供需对接平台；

（3）完善人员培训体系，提升管理人员的专业素养和数字化能力。

2.题目

阅读以下材料，概括绍兴市在公共文化服务体系建设中的主要成效，并指出存在的不足。

材料：

绍兴市近年来大力推进公共文化服务体系建设，建成一批县级图书馆、文化馆，乡镇（街道）综合文化站覆盖率超过90%。通过“文化惠民工程”，定期举办群众文艺活动，开展非遗展演、书画展览等，丰富市民文化生活。同时，利用“浙里文化”平台，推动数字文化资源共建共享，部分乡镇实现“15分钟文化圈”。然而，公共文化服务资源配置不均，城乡差距明显；基层文化人才队伍薄弱，活动形式单一，参与度有待提升；文化设施利用率不高，部分场馆开放时间受限，活动吸引力不足。

要求：

（1）概括绍兴市公共文化服务体系建设的主要成效（不超过150字）；

（2）指出存在的不足（不超过100字）。

答案：

主要成效：

绍兴市公共文化服务体系建设成效显著，建成较多文化设施，推出“文化惠民工程”，推动数字文化资源共享，初步形成“15分钟文化圈”。

不足之处：

资源配置不均，城乡差距明显；基层文化人才队伍薄弱，活动形式单一；部分文化设施利用率不高，开放时间受限。

3.题目

阅读以下材料，概括绍兴市在文艺人才培养方面的做法，并分析存在的问题。

材料：

绍兴市注重文艺人才培养，通过举办文艺培训班、设立人才工作室等方式，支持青年文艺工作者成长。近年来，引进了一批省内外优秀文艺人才，并给予政策扶持。同时，鼓励文艺团体与高校合作，开展人才培养项目。但当前存在人才引进力度不足、本土人才流失严重、培养机制不完善等问题。部分文艺人才缺乏市场意识，作品竞争力不强；传统艺术传承后继乏人，老艺人带徒意愿不高；人才评价体系单一，重成果轻过程，不利于人才长期发展。

要求：

（1）概括绍兴市在文艺人才培养方面的做法（不超过150字）；

（2）分析存在的问题（不超过100字）。

答案：

做法：

绍兴市通过培训班、人才工作室、高校合作等方式培养文艺人才，并引进省内外优秀人才给予政策扶持。

问题：

人才引进力度不足，本土人才流失严重；文艺人才缺乏市场意识，传统艺术传承后继乏人；人才评价体系单一，重成果轻过程。

二、提出对策题（共2题，每题15分，总分30分）

1.题目

针对绍兴市文艺创作与市场需求脱节的问题，提出三条具体可行的对策建议。

要求：

（1）对策建议需具有针对性、可操作性；

（2）不超过300字。

答案：

（1）建立文艺创作需求调研机制，定期收集市场反馈，引导创作者对接观众需求；

（2）搭建文艺作品展示交易平台，促进原创作品与市场双向互动，增强创作者收益；

（3）鼓励文艺团体与文旅企业合作，开发文艺演出+旅游等复合型产品，拓展市场空间。

2.题目

针对绍兴市传统艺术传承困境，提出三条具体可行的对策建议。

要求：

（1）对策建议需具有针对性、可操作性；

（2）不超过300字。

答案：

（1）完善传统艺术传承人激励机制，提高老艺人带徒补贴，吸引年轻人学习；

（2）将传统艺术教育纳入中小学课程，结合数字化手段创新教学方式；

（3）支持传统艺术团体与高校合作，开展研究传承项目，推动学术化保护。

三、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目

阅读以下材料，分析绍兴市在文艺管理中如何平衡“政府主导”与“市场运作”的关系，并说明其意义。

材料：

绍兴市文艺管理坚持政府主导，通过财政补贴、政策扶持等方式支持文艺事业发展。同时，鼓励社会资本参与文艺创作和运营，引入市场机制，提升文艺作品质量。近年来，一些民营文艺团体通过市场化运作，