杭州劳动合同解除模板(3篇).docx

第1篇

合同解除通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我单位与您之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的依据

1.经双方协商一致，决定解除劳动合同。

2.[具体依据，如：员工严重违反单位规章制度、员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作等]。

二、解除劳动合同的时间

1.本合同自[解除日期]起解除。

2.自合同解除之日起，双方劳动关系终止。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在本单位的工作年限，您应获得经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

-按照您在本单位工作的最后一个月的工资（包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）计算；

-按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

-工作不满一年的按比例支付经济补偿金。

四、其他事项

1.请您在收到本通知书之日起[指定时间，如：3日内]，办理工作交接手续，并将个人物品清点后移交给单位。

2.请您在规定时间内办理离职手续，包括但不限于：人事档案转移、社会保险关系转移、住房公积金转移等。

3.在离职前，请确保完成所有工作任务，不得擅自离岗或旷工。

4.双方在劳动合同解除过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、联系方式

1.联系人：[单位联系人姓名]

2.联系电话：[单位联系电话]

3.电子邮箱：[单位电子邮箱]

特此通知。

【单位名称】

【单位地址】

【单位法定代表人或负责人签字】

【日期】

注：

1.本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜应根据实际情况和法律法规进行调整。

2.在实际操作中，请确保所有解除劳动合同的相关手续符合国家法律法规的要求，并妥善处理双方权益。

第2篇

一、劳动合同解除声明

兹有我方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：______），现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同，具体如下：

一、解除原因：

1.乙方违反了劳动合同的约定，具体如下：

（1）______；

（2）______；

（3）______。

2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

3.甲方因经营状况发生变化，需要缩减人员。

4.甲方与乙方双方协商一致，决定解除劳动合同。

二、解除方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方决定采取以下方式解除与乙方的劳动合同：

1.甲方书面通知乙方解除劳动合同。

2.甲方支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

三、解除劳动合同的经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。具体金额如下：

1.乙方在甲方工作满____个月，甲方应支付乙方____个月工资的经济补偿金。

2.乙方在甲方工作不满____个月，甲方应支付乙方____个月工资的经济补偿金。

四、解除劳动合同的时间：

甲方决定自____年____月____日起解除与乙方的劳动合同。

五、解除劳动合同后的手续：

1.甲方应在解除劳动合同之日起____日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

2.甲方应在解除劳动合同之日起____日内，将解除劳动合同的证明文件送达乙方。

3.甲方应在解除劳动合同之日起____日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

六、其他事项：

1.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，妥善交接工作。

2.乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密。

3.双方在解除劳动合同后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此声明。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

____年____月____日

附件：

1.劳动合同副本

2.乙方工资支付凭证

3.社会保险缴纳证明

4.其他相关证明材料

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同的内容和程序，请根据实际情况和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行调整。

第3篇

一、合同解除声明

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

合同编号：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就甲乙双方签订的劳动合同（以下简称“本合同”）进行解除，具体事项如下：

二、解除合同原因

1.乙方原因：

（1）乙方因个人原因提出书面辞职申请；

（2）乙方违反劳动合同约定，经甲方给予警告并改正后仍不改正；

（3）乙方因健康原因无法继续履行合同，经医疗期满后不能从事原工作；