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TheMarvinWeisbordSix-BoxModel?韦斯伯德六盒模型详解2025/11/7

使命/目标盒子1组织/结构盒子2关系/流程盒子3回报/激励盒子4支持/帮助盒子5领导/管理盒子6我们为谁创造什么价值？我们如何分工？我们如何协作？我们如何激发动力？我们如何协调？我们如何保持整体平衡？组织所处在的内外部环境输入输出六盒模型是什么？2025/11/7

六盒模型可以用来干什么？组织诊断工具团队共创工具六盒模型工具应用场景团队管理沟通工具组织规划工具对组织现状进行全面诊断组织的现状如何组织的健康程度如何组织发生了什么HRBP与业务部门的沟通工具日常沟通管理例会专项问题沟通绘制组织大图，赋能业务团队促进业务部门对于组织的团队共识让业务部门看到我们的组织发生了什么2025/11/7

六盒模型适合哪些人群？部门经理BU总经理BG总经理……COEHRBP2025/11/7

盒子1：使命/目标-我们为谁创造什么价值？使命/目标盒子1主要内容：1、我们是谁？2、我们为谁而存在？-我们的客户是谁3、我们的使命是什么？-我们为客户创造的价值是什么？4、我们的目标是什么？-短期目标，长期目标分别是什么？如何评价：1、以上几项主要内容是不是很清晰和明确？2、组织的所有人是不是一致认同以上的内容？是否有不同的认知？3、使命和目标是否能激励组织成员？组织成员是否愿意为了这个使命和目标而奋斗？2025/11/7

盒子2：组织/结构-我们如何分工？主要内容：1、我们的组织架构是什么样的？2、各部门如何分工？各部门的职责是什么？3、各部门的组织边界如何划分？4、现在组织架构是否有助于实现组织目标？如何评价：1、组织架构，分工及职责，组织边界是否清晰和明确？2、组织架构和分工是否能够支撑组织目标的实现？3、组织运转的效率和效能如何？组织/结构盒子22025/11/7

盒子3：关系/流程-我们如何协作？主要内容：1、基于业务需求建立的业务流程是什么样的？2、基于业务流程建立的上下游关系及横向协助关系是怎么样的？3、关系之间的紧密度如何？依赖度如何？关系质量如何？4、相互协助的部门之间，部门与个人之间，人与人之间的氛围是怎么样的？如何评价：1、流程和关系是否清晰和明确？流程不顺畅的原因是什么？2、组织冲突和制约是否是良性的？如何更好的解决冲突？3、部门之间，人与人之间的沟通是否是顺畅的，氛围是否是和谐的？4、流程和关系是否是高效的？关系/流程盒子32025/11/7

盒子4：回报/激励-我们如何激发动力？主要内容：1、如何激发员工工作的动力？2、现有哪些激励手段？形式是怎么样的？3、现有激励手段达成了什么样的效果？如何评价：1、组织需要员工的正向行为是否是清晰和明确？2、激励手段和形式是否是充足的？3、现有的回报水平是否具有外部竞争力？4、现有的激励是否激发了员工的正向行为？5、激励效果是否可以满足组织的需要？回报/激励盒子42025/11/7

盒子5：支持/帮助-我们如何协调？主要内容：1、现有的组织支持和帮忙体系有哪些？2、软性的支持和帮助有哪些？（文化、培训等）3、硬性的支持和帮助有哪些？（办公环境，设备、资金等）如何评价：1、支持和帮助体系是否是清晰和明确的？2、支持和帮助体系是否是有效的？是否是在正常运转？3、获得支持和帮助的渠道是否是通畅的？支持/帮助盒子52025/11/7

盒子6：领导/管理-我们如何保持整体平衡？主要内容：1、现有的管理团队是怎样一个团队？2、现有的管理水平和管理效率如何？3、领导获取其他几个盒子状况的渠道和方法有哪些？4、现有的领导风格和管理风格是什么样的？5、组织需要什么样的领导和管理能力？如何评价：1、现有的领导和管理团队是否维持了各个盒子的平衡？2、当某个盒子出现了不平衡，调节手段是否充足？领导/管理盒子62025/11/7

六盒模型在不同应用场景中的注意事项？组织诊断工具团队共创工具团队管理沟通工具1、形式：调查问卷或访谈2、数