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天津2023年中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编(共252题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划中，下列哪项不是影响人力资源规划的因素？()

A.组织战略目标

B.内部人力资源状况

C.法律法规和政策

D.员工满意度调查

2.招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.公开竞聘

3.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工士气

C.培养企业文化

D.降低员工离职率

4.绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的要素？()

A.目标设定

B.绩效测量

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.关于薪酬管理，以下哪项说法是错误的？()

A.薪酬应该具有激励性

B.薪酬应该与市场水平保持一致

C.薪酬应该具有公平性

D.薪酬应该只考虑员工的工作年限

6.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪项不是HRIS的主要功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效考核

D.财务管理

7.在劳动争议处理中，以下哪项不是解决争议的方法？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.法院诉讼

8.员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.增强企业凝聚力

D.提高员工工作效率

9.关于职业规划，以下哪项说法是错误的？()

A.职业规划应该根据个人兴趣制定

B.职业规划应该具有长期性

C.职业规划应该具有灵活性

D.职业规划应该只关注职业发展

10.在人力资源战略与规划中，以下哪项不是人力资源战略的组成部分？()

A.人力资源战略目标

B.人力资源战略方针

C.人力资源战略实施计划

D.组织战略

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.人力资源行动计划

E.人力资源效果评估

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.职业发展机会

E.领导风格

13.以下哪些是员工培训与发展的主要方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.案例研究

E.工作轮换

14.以下哪些是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.有效性原则

D.灵活性原则

E.可持续性原则

15.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效考核

D.培训与发展

E.薪酬管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的供需分析包括对内部人力资源和外部人力资源的____分析。

17.绩效考核中的关键绩效指标(KPI)应当是____、____和____的。

18.员工关系管理的目标之一是____，以建立和谐的劳动关系。

19.在制定薪酬政策时，需要考虑的法律法规因素包括____和____等。

20.职业规划过程中的反馈与评估有助于____，并确保职业规划的有效性。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

23.员工培训与发展计划应该完全由员工个人制定。()

A.正确B.错误

24.薪酬设计应该完全基于市场薪酬水平。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统(HRIS)可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的主要内容和步骤。

27.解释绩效考核中360度评估法的优缺点。

28.阐述薪酬设计中的公平性原则及其重要性。

29.简述员工培训与发展的目标及其对组织的影响。

30.探讨人力资源信息系统(HRIS)在组织管理中的作用。

天津2023年中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编(共252题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】员工满意度调查虽然是人力资源管理的组成部分，但它更多是作为反馈机制存在，而不是直接