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2025甘肃定西市人力资源有限公司招聘9人考前自测高频考点模拟试题精选答

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪个不是公务员法规定的基本原则？()

A.公务员的权利和义务相一致原则

B.公务员任用公开、平等、竞争、择优原则

C.公务员的管理和服务相分离原则

D.公务员的纪律与职业道德相结合原则

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？()

A.1日内

B.7日内

C.15日内

D.30日内

3.下列哪项不属于公务员考核的内容？()

A.工作表现

B.工作态度

C.业务能力

D.个人品德

4.在下列哪个情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，治疗期间

C.劳动者有严重违法违纪行为

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

5.下列哪项是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动监察

C.劳动鉴定

D.劳动评估

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

7.下列哪个机构负责国家公务员的录用、考核、培训、奖励、惩戒、辞职辞退、退休等管理工作？()

A.组织部

B.人力资源和社会保障部

C.国家公务员局

D.劳动保障监察局

8.在下列哪种情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.用人单位提出，与劳动者协商一致

D.劳动者有违法违纪行为

9.下列哪个机构负责实施国家职业资格证书制度？()

A.人力资源和社会保障部

B.教育部

C.工业和信息化部

D.卫生部

10.下列哪个法律对职业培训进行了规定？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国教育法》

C.《中华人民共和国职业教育法》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪些情况下应当支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，治疗期间

D.劳动者被依法追究刑事责任

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

E.劳动合同解除条件

13.在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与企业民主管理的权利

E.依法解除劳动合同的权利

15.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者有严重违法违纪行为，用人单位决定解除劳动合同的

E.劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

18.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

19.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。

20.《中华人民共和