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员工考核通报范文（精选3篇）

员工考核通报范文（精选3篇）

员工考核通报范文篇1

为了全面检查、评比、总结各管理处的安全管理工作，管理部于年月日至日对安全员进行了军事、理论、专业技能、内务建设、消防的考核。

通过考核检查，的确提高了安全员的业务水平，激发了安全员的训练热忱。参与此次考核评比的单位有：大厦、花园、、花园、工业城、租赁中心，共六个管理处，考核状况通报如下：

一、各管理处考核成绩表

序号部门军事实操理论考核总分(略)

二、考核状况讲评

考核评比共分军事、理论、管理制度三个内容。

通过考核检查，各管理处安全员军事素养都比较过硬。理论考核，各管理处安全员对岗位操作规程、小区应知应会把握的比较娴熟，但有的管理处安全员消防知识欠缺、紧急状况应急措施把握不够娴熟。

内务管理和各种记录各管理处都存在一些问题，例如：安全员宿舍衣物摆放乱、交接班记录字体潦草不够清楚，岗位上杂物乱放。

通过此次考核，发觉大多数管理处对安全员的军事培训比较重视，但忽视了理论培训和内务管理。期望各管理处通过此次考核，能够看到安全队伍存在的系列问题。在下一步工作中要加强安全队伍的建设，使其成为一支有责任感、有形象、有素养的具有特色的安全队伍。

三、考核嘉奖

此次考核，大厦管理处领先于其他管理处，获集体第一名，并按规定赐予1000元嘉奖，流淌红旗一面。

市物业管理有限公司

管理部

年月日

员工考核通报范文篇2

公司各单位：

从今年5月份开头，我公司正式依据三级考核方法对各单位实施了绩效考核。17月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：

一、绩效考核的收效：

通过大力宣扬绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核生疏明显提高，特殊是通过兑现绩效工资，员工的乐观性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作乐观性。自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。

通过绩效考核，公司安全连续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。

二、存在的问题：

1、个别单位负责人仍旧对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素养不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。

2、个别部门派出的考核人员不深化现场，导

致考核结果严重失真，同时考核结果未能准时上报，从而影响了全公司考核结果不能准时总结通报。

3、个别单位的考核不全面，不认真，在肯定程度上消灭了考核盲区，不能够真实精确?????地发觉问题。

4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。

上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。

三、下次考核的重点工作及要求：

各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。

八月份考核内容：

(一)、职能部门：

1、建一流资料;

2、20xx年工作评价考核标准;

3、对本部门员工的岗位考核。

(二)、供电所：

1、标准化供电所建设资料整建状况

2、20xx年工作评价考核标准

3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。

(三)、生产单位

1、建一流资料;

2、20xx年工作评价考核标准;

3、对本单位员工的岗位考核。

各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否则视为未完成。

各单位肯定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，认真准时地整改存在的问题。

特此通知

20xx年x月x日

员工考核通报范文篇3

依据市局的统一安排部署，月日-日，局检查考核组对各县(市、区)年城管执法工作进行了检查，并对20个重点镇中心镇相对集中行政惩罚权试点工作进行了考核，现将检查考核状况通报如下：

一、检查考核基本状况

(一)高度重视，组织领导坚强有力

各县(市、区)党委、政府领导高度重视城管执法工作,各城管执法部门(单位)充分发挥主观能动性，对上对下加强沟通协调，县分管领导鼎力支持，领导