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正式员工岗位目标责任书

甲方：XXXXXXX（填写所属公司全称）

乙方：

所属部门：

岗位名称：

号：

为更好地提高乙方工作绩效，同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合

公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《201年经营目标责任书》的基础上，提出

乙方考核周期内的工作目标，并根据《卓达员工管理制度》或所属机构员

工管理制度对乙方在考核周期内的职责、责任和考核内容做如下约定：

一、考核周期

乙方考核期限为个月：自年月日起至年月日止。

二、考核原则

以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为

考核依据，以制度规范为，以结果导向的考核原则。

三、乙方岗位职责（按照岗位说明书梳理）

主要职责（不超过2项）：

1、

2、

次要职责（不超过3项）：

1、

2、

其他职责（不超过3项）：

1、

2、

…

Formalemployeepositiontarget

responsibilityletter

PartyA:XXXXXXXCo.,Ltd.(fillinthefullnameofthecompany)

乙方：

Department:

Jobtitle:

IDnumber:

InordertoterimprovePartyBsworkperformanceandsupportthesmoothachievementofPartyAs

strategicdevelopmentgoals,PartyAproposesPartyBsworkgoalswithintheassessmentcyclebasedonthe

companysoverallbusinessstrategyandthe201BusinessTargetResponsibilityLettersignedbyPartyBs

team,andmakesthefollowingagreementsonPartyBsduties,responsibilitiesandassessmentcontentduring

theassessmentcycleinaccordancewiththeZhuodaGroupEmployeePerformanceAppraisalManagement

Systemortheaffiliatedinstitutionsemployeeperformanceappraisalmanagementsystem:

1.Assessment

cycle

TheassessmentperiodofPartyBismonths:startingfromthedayofthemonthoftheyeartothedayoft

heyearofthemonthoftheyear.

2.Assessment

princip

Basedontherequirementsofjobresponsibilities,thekeyassessmentindicatorsandtemporarykeywork

indicatorsduringtheassessmentperiodarethebasisforassessment,theperformanceassessmentsystem

specificationsarethestandard,andtheassessme