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2025国考厦门市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5题·25分）

背景材料：

厦门市作为经济特区，近年来产业结构快速升级，劳动监察工作面临新挑战。某市劳动保障监察支队在2024年开展“护航高质量发展”专项行动，收集整理了部分典型案例及调研数据，具体内容如下：

（1）案例一：某跨境电商公司长期未依法缴纳社保

公司以“派遣制”为由规避社保责任，导致员工工伤后无法获得赔偿。监察支队介入后，依据《社会保险法》责令补缴，并处罚款。但公司不服提起诉讼，最终法院判决公司承担全部责任。

（2）案例二：某外卖平台司机因交通事故受伤

平台以“灵活用工”为由拒绝支付工伤待遇，司机通过劳动仲裁胜诉后，平台仍以“非劳动关系”为由拒不执行。监察支队协调法院强制执行，并推动平台购买商业保险。

（3）案例三：某制造业企业强制加班

企业以“绩效考核”为由，要求员工每日加班3小时以上，且不支付加班费。员工投诉后，监察支队调查发现企业存在长期违规行为，依法责令整改并处罚款。

（4）案例四：某共享单车企业未签劳动合同

企业以“季节性用工”为由，未与骑手签订书面合同，导致骑手权益受损。监察支队通过“互联网+监察”手段，在线调解纠纷，并推广“新就业形态劳动者权益保障”专项行动。

（5）案例五：某科技企业裁员补偿争议

企业因业务调整裁员20人，未依法支付经济补偿金。员工集体投诉后，监察支队协调企业与员工协商，最终达成调解协议，保障员工合法权益。

问题：

根据上述材料，归纳厦门市劳动监察工作面临的主要问题，并分别说明。

第二题（提出对策题·1题·25分）

背景材料：

随着数字经济和平台经济快速发展，厦门市劳动监察工作面临诸多新挑战。例如，部分企业利用“灵活用工”逃避社保责任，新就业形态劳动者权益保障不足，劳动争议案件数量逐年上升。某市人大代表在调研中发现，现有监察手段难以适应新业态特点。

问题：

结合材料，提出厦门市劳动监察部门应对新就业形态劳动者权益保障不足的具体对策。

第三题（综合分析题·1题·25分）

背景材料：

厦门市劳动监察支队在执法中发现，部分企业通过“外包”“派遣”等手段规避劳动法责任。例如，某建筑公司将工程分包给个人，导致工人工资被克扣。某餐饮企业将厨师岗位外包给第三方公司，实际由企业直接管理。

问题：

结合材料，分析企业规避劳动法责任的主要形式及危害，并提出监察建议。

第四题（应用文写作题·1题·25分）

背景材料：

厦门市劳动保障监察支队计划开展“新就业形态劳动者权益保障”主题宣传活动，以提高社会对劳动法的认识。活动需通过线上线下相结合的方式进行，重点宣传《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。

问题：

请草拟一份宣传方案，包括活动主题、时间、形式、内容等要素。

第五题（文章论述题·1题·50分）

背景材料：

近年来，厦门市劳动监察工作在维护劳动者权益方面取得显著成效，但仍面临诸多挑战。例如，部分企业利用法律漏洞规避责任，新就业形态劳动者权益保障不足，劳动监察资源相对有限。

问题：

结合材料，围绕“新时代劳动监察的挑战与创新”主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

答案及解析

第一题（归纳概括题·5题·25分）

答案：

1.问题：企业规避社保责任。

-表现：以“派遣制”“灵活用工”等名义逃避社保缴纳。

-危害：员工工伤、生育等权益无法保障，引发法律纠纷。

2.问题：新就业形态劳动者权益保障不足。

-表现：平台企业以“非劳动关系”为由拒绝支付工伤待遇、加班费。

-危害：骑手、外卖员等群体面临劳动风险，维权难度大。

3.问题：企业强制加班未支付加班费。

-表现：以“绩效考核”“业务需求”为由，长期违法加班。

-危害：员工健康受损，劳动报酬被克扣。

4.问题：未签订劳动合同。

-表现：企业以“季节性用工”“非全日制”等为由，不签合同。

-危害：员工权益缺乏法律保障，易发争议。

5.问题：裁员补偿不规范。

-表现：企业裁员未依法支付经济补偿金。

-危害：员工失业后生活困难，引发社会矛盾。

解析：

本题要求归纳概括材料中的问题，需逐条分析案例，提炼共性矛盾。例如，案例一和四均涉及社保问题，案例二和五涉及裁员补偿，案例三涉及加班费，案例四涉及合同签订，需分类归纳。

第二题（提出对策题·1题·25分）

答案：

1.完善法律法规，明确平台责任。

-借鉴国内其他城市经验，出台针对平台经济的劳动保障条例，明确平台用工性质，强制购买工伤保险。

2.创新监察手段，加强科技赋能。

-利用大数据、区块链等技术，建立“互联网+监察”平台，实时监测企业用工行为，提高执法效率。

3.加强普法宣传，提高劳动者意识。

-通过社区讲座、线上平台等渠道，普及《劳动合同法