2025年江苏事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题模拟解.docxVIP

2025年江苏事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题模拟解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某公司为了提高员工的工作满意度，计划进行一次员工满意度调查。以下哪种调查方法最适合进行这种调查？()

A.问卷调查

B.面对面访谈

C.小组讨论

D.焦点小组

2.在项目管理中，以下哪个工具可以用来识别和评估项目风险？()

A.Gantt图

B.网络图

C.风险登记册

D.项目计划

3.在制定组织战略时，以下哪个步骤通常是最先进行的？()

A.实施战略

B.评估战略

C.制定战略

D.审查战略

4.在团队建设活动中，以下哪个活动有助于增强团队成员之间的信任？()

A.团队角色扮演

B.团队任务竞赛

C.团队反思会议

D.团队建设游戏

5.在人力资源规划中，以下哪个指标是衡量组织招聘效率的重要标准？()

A.员工流失率

B.员工满意度

C.招聘周期

D.员工绩效

6.在决策过程中，以下哪个因素可能导致决策失误？()

A.不完整的信息

B.时间压力

C.逻辑推理

D.决策者的经验

7.在质量管理中，以下哪个概念与持续改进相关？()

A.质量控制

B.质量保证

C.全面质量管理

D.质量认证

8.在冲突管理中，以下哪种策略最适用于双方都有一定道理的情况？()

A.压制策略

B.合作策略

C.避免策略

D.回避策略

9.在制定个人职业发展计划时，以下哪个步骤最为关键？()

A.确定目标

B.评估当前状况

C.制定行动计划

D.监控和评估进展

二、多选题(共5题)

10.在项目管理中，以下哪些是项目成功的关键因素？()

A.清晰的项目目标

B.高效的资源管理

C.有效的沟通

D.强有力的领导

E.灵活的变更控制

11.以下哪些是组织文化对员工行为的影响？()

A.增强员工的工作满意度

B.影响员工的工作态度

C.促进团队合作

D.降低员工的工作效率

E.提高员工的创新能力

12.在人力资源管理中，以下哪些方法可以用来提高员工的绩效？()

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.培训和发展

D.奖励和激励

E.工作环境改善

13.以下哪些是战略管理过程中的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

14.以下哪些是团队建设活动可能带来的积极效果？()

A.提高团队凝聚力

B.增强团队成员间的信任

C.提升团队沟通效率

D.促进知识共享

E.降低团队冲突

三、填空题(共5题)

15.在项目管理中，通常将项目生命周期划分为五个阶段，分别是启动、规划、执行、监控和收尾。

16.在人力资源规划中，对组织内部和外部的人力资源供给与需求进行预测和评估的过程称为人力资源预测。

17.全面质量管理（TQM）强调的是以顾客为中心，通过持续改进，提供让顾客满意的产品和服务。

18.在组织变革过程中，领导者的作用至关重要，领导者需要具备变革领导力，包括变革愿景的塑造、变革激励和变革沟通。

19.在沟通管理中，反馈是确保信息准确传达和接收的重要环节，有效的反馈应包括事实、感觉、建议和请求四个方面。

四、判断题(共5题)

20.在项目管理中，甘特图是一种最常用的项目进度管理工具。()

A.正确B.错误

21.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.全面质量管理（TQM）只关注生产过程，不涉及服务过程。()

A.正确B.错误

23.在人力资源规划中，招聘是唯一的人力资源获取方式。()

A.正确B.错误

24.在团队建设中，冲突总是应该被避免。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述战略管理过程中的关键步骤。

26.如何有效提升团队沟通效率？

27.在人力资源规划中，如何平衡组织需求与员工个人发展？

28.请解释什么是全面质量管理（TQM）及其核心原则。

29.在项目管理中，如何进行有效的风险管理？

2025年江苏事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题模拟解

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】问卷调查可以收集大量数据，且成本相对较低，适合进行员工