原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业内部岗位轮换中的员工心理适应支持考核试卷
一、单项选择题（共30题，每题1分）
1.岗位轮换的主要目的是什么？
A.提高员工福利
B.增强员工技能
C.减少员工工作量
D.增加企业成本
2.岗位轮换中最常见的心理适应问题是什么？
A.工作效率下降
B.对新岗位的不适应
C.与同事关系紧张
D.工作满意度降低
3.企业在实施岗位轮换时，应优先考虑员工的哪方面需求？
A.薪资待遇
B.个人发展
C.家庭因素
D.工作环境
4.岗位轮换计划通常需要多长时间才能完成？
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
5.岗位轮换中，哪项措施最有助于员工心理适应？
A.强制执行
B.提供培训
C.增加
文档评论（0）