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2025国考绍兴市外交业务岗位申论预测卷及答案

第一题（归纳概括题·5题·每题6分，共30分）

材料一

2024年，绍兴市涉外事务服务中心在服务“一带一路”建设过程中，针对部分企业反映的跨境贸易语言障碍问题，启动“语言桥梁”计划。通过引入高校语言专业志愿者、联合本地语言培训机构，为中小企业提供定制化语言培训，累计培训人员1200人次。同时，设立“海外法律咨询窗口”，聘请涉外律师团队提供政策解读和法律援助，有效降低企业涉外纠纷风险。

材料二

绍兴市某自贸区管委会在2023年调研中发现，外籍人才在落户、子女教育等方面仍存在隐性门槛。为此，推出“国际人才一站式服务”平台，整合公安、教育、医疗等资源，实现外国人证件办理、签证续签等业务“最多跑一次”。此外，通过举办多语种文化活动，促进本地居民与外籍人士交流，减少文化隔阂。

材料三

绍兴市外事办2024年统计显示，全年接待来绍外国友人3.2万人次，其中商务访客占比达65%。为提升国际交往便利度，在主要交通枢纽增设多语种标识，并在星级酒店推广中英双语服务。但仍有部分游客反映，乡村旅游点导览系统缺乏外语支持，影响体验。

要求

1.概括绍兴市在提升国际交往便利化方面的主要举措。（12分）

2.归纳绍兴市在服务“一带一路”建设中面临的语言服务短板。（18分）

第二题（综合分析题·1题·20分）

材料

绍兴市某区为推动外向型经济高质量发展，提出“文化+外交”战略，计划通过外事资源赋能产业升级。例如，引入国际设计团队参与黄酒品牌包装升级，借助G20峰会平台推广绍兴黄酒；同时，与“一带一路”沿线国家开展农产品合作，建立海外仓。但该区部分干部对“外交+经济”模式认知不足，认为外事工作“务虚”，难以直接转化为经济效益。

要求

结合材料，分析“文化+外交”战略在绍兴市的应用价值及实施困境，并提出优化建议。（20分）

第三题（提出对策题·1题·25分）

材料

绍兴市某开发区为吸引欧洲高端制造业人才，出台了一系列优待政策，包括住房补贴、子女入学保障等。但实际引进效果不理想，主要原因在于政策宣传渠道单一，且对外籍人才职业发展路径缺乏系统性规划。部分企业反映，外籍员工在职称评定、技术交流等方面仍受本土文化影响，职业晋升通道狭窄。

要求

假设你是绍兴市外事办工作人员，请针对上述问题，提出完善人才引进政策的建议。（25分）

第四题（应用文写作题·1题·15分）

背景

绍兴市将举办2025年“世界纺织大会”，届时将有来自20个国家的行业代表参会。为提升国际影响力，需撰写一份中英文双语欢迎函。

要求

以绍兴市外事办名义，草拟欢迎函。（15分）

第五题（文章论述题·1题·30分）

题目

“外交为民”是新时代外事工作的核心理念。结合绍兴市涉外服务实践，论述如何在新形势下践行“外交为民”理念。（30分）

答案及解析

第一题（归纳概括题·30分）

1.主要举措（12分）

-培训企业人员：引入高校志愿者、语言培训机构，开展定制化语言培训；

-法律支持：设立“海外法律咨询窗口”，提供政策解读和法律援助；

-人才服务：整合公安、教育等部门资源，打造“国际人才一站式服务”平台；

-文化交流：举办多语种文化活动，促进本地与外籍人士互动；

-便利设施：增设交通枢纽多语种标识，星级酒店推广双语服务；

-政策优化：简化外国人证件办理流程，实现“最多跑一次”。

2.语言服务短板（18分）

-企业层面：中小企业跨境沟通能力不足，缺乏系统性语言培训；

-游客层面：乡村旅游点外语支持缺失，影响国际游客体验；

-政策层面：语言服务资源分布不均，缺乏针对性规划；

-机制层面：语言服务与文旅产业衔接不足，缺乏动态调整机制。

解析

第1题需从材料中提炼绍兴市提升国际交往便利化的具体行动，分点作答更清晰。第2题需聚焦“语言服务”这一核心，从企业和游客角度分析短板，避免泛泛而谈。

第二题（综合分析题·20分）

答案

应用价值

1.提升产业附加值：通过外交资源赋能品牌升级（如黄酒包装），增强国际竞争力；

2.拓展海外市场：借助国际平台（如G20）推广特色产品，推动农产品出海；

3.塑造城市形象：以文化为纽带深化国际合作，提升绍兴国际知名度。

实施困境

1.认知偏差：部分干部忽视外交工作对经济的反哺作用；

2.机制不足：缺乏跨部门协调机制，政策执行碎片化；

3.资源限制：外事资源与产业需求匹配度不高，短期见效难。

优化建议

1.加强培训：举办“外交+经济”专题研讨，提升干部认知；

2.建立联动机制：成立“外事服务产业联络组”，统筹资源对接；

3.长期规划：制定分阶段合作计划，以试点项目积累经验。

解析

需紧扣“文化+外交”战略，从价值与问题两端展开分析，建议部分需结合绍兴市实际