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2024年中国人民大学招聘真题(行政管理岗)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.行政决策的制定过程中，以下哪项不是影响决策质量的因素？()

A.决策者的价值观

B.决策的信息质量

C.决策的时间限制

D.组织文化

2.在行政执行过程中，以下哪项不是行政执行的关键环节？()

A.目标分解

B.资源配置

C.执行监督

D.决策制定

3.以下哪项不是公共管理中的人力资源管理职能？()

A.招聘与配置

B.绩效评估

C.预算管理

D.培训与发展

4.在公共政策的评估中，以下哪项方法不属于定性评估方法？()

A.案例研究法

B.文献分析法

C.实证分析法

D.逻辑分析法

5.在行政伦理学中，以下哪项不是行政伦理的基本原则？()

A.公正原则

B.诚信原则

C.效率原则

D.服务原则

6.以下哪项不是影响政府公信力的因素？()

A.政策的公平性

B.政府的透明度

C.政府的财政状况

D.政府的形象宣传

7.在公共危机管理中，以下哪项不是危机管理的基本原则？()

A.预防为主

B.综合协调

C.快速反应

D.预算优先

8.在公共行政中，以下哪项不是影响行政效率的因素？()

A.组织结构

B.人员素质

C.政策制定

D.资源配置

9.在公共决策过程中，以下哪项不是决策者需要考虑的伦理问题？()

A.利益冲突

B.公平性

C.可持续性

D.透明度

二、多选题(共5题)

10.在公共政策的制定过程中，以下哪些是政策议程设置的关键因素？()

A.政策问题的重要性

B.政策问题的时间紧迫性

C.政策问题的影响范围

D.政策问题涉及的利益群体

E.政策制定者的价值观

11.以下哪些是行政组织变革的驱动因素？()

A.技术进步

B.法律法规的变化

C.组织内部变革的需求

D.市场竞争

E.政府改革的要求

12.在公共人力资源管理中，以下哪些是影响员工绩效评估的因素？()

A.员工的工作态度

B.员工的工作技能

C.工作环境

D.组织文化

E.员工的身体健康

13.在公共危机管理中，以下哪些是危机管理的核心环节？()

A.预防与准备

B.应急响应

C.恢复与重建

D.沟通协调

E.评估总结

14.以下哪些是衡量政府治理能力的关键指标？()

A.政策执行力

B.公共服务的质量

C.政府的透明度

D.政府的廉洁度

E.政府与公众的互动

三、填空题(共5题)

15.公共政策的制定过程中，政策议程的设置通常包括________、________和________三个阶段。

16.在行政执行过程中，________是确保政策目标得以实现的关键环节。

17.公共管理中的________原则强调政府应提供公共服务，并确保公共资源的合理分配。

18.在行政伦理学中，________原则要求行政人员在决策和行动中遵循道德规范，维护公共利益。

19.公共危机管理中的________阶段旨在恢复正常的社会秩序和功能。

四、判断题(共5题)

20.公共政策的制定过程完全是一个理性的过程，不受政治、经济和社会因素的影响。()

A.正确B.错误

21.行政组织结构的优化可以完全通过技术手段实现，无需考虑组织文化等因素。()

A.正确B.错误

22.公共危机管理中，应急响应阶段的主要任务是迅速控制危机，防止事态扩大。()

A.正确B.错误

23.公共人力资源管理中，绩效评估的结果可以完全客观地反映员工的实际工作表现。()

A.正确B.错误

24.政府治理能力提升的关键在于提高政府的行政效率，而行政效率的提升与政府规模无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公共政策的评估过程及其重要性。

26.试述行政组织变革的驱动因素及其影响。

27.如何提高政府治理能力？

28.在公共危机管理中，如何有效进行沟通协调？

29.公共人力资源管理中，如何进行有效的绩效评估？

2024年中国人民大学招聘真题(行政管理岗)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织文化虽然对决策环境有影响，但不是直接影响决策质量的因素。

2.【答案】D

【解析】决策制定是行政决策