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2025国考台州市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分）

1.题目（1.6分）：

台州市近年来着力推动人力资源服务产业数字化转型，某部门在制定相关政策时强调，要“以数字化赋能人才发展，以服务提升效能”。这段话中最能体现政策核心意图的选项是：

A.推动企业引进高端人才

B.加强人力资源服务机构监管

C.优化人才服务流程和效率

D.完善人才评价体系标准

答案：C

解析：文段强调“数字化赋能”和“服务提升效能”，核心在于通过数字化手段优化服务流程，提高效率，C项最符合这一主旨。A项“引进高端人才”、B项“监管机构”、D项“评价体系”均未涉及“数字化”和“服务效能”，排除。

2.题目（1.6分）：

随着台州市“人才新政2.0”的出台，某企业在招聘公告中写道：“我们致力于打造开放包容的创新生态，期待有志之士加入，共同书写发展新篇章。”这段话最可能出现在：

A.科研机构的研究岗位招聘

B.政府部门公务员招录

C.民营企业的市场营销岗位

D.事业单位的教师招聘

答案：C

解析：文段强调“开放包容的创新生态”和“共同书写发展新篇章”，符合民营企业吸引人才、推动创新的特点，C项最符合语境。科研机构更注重学术性，政府部门强调稳定性，事业单位侧重专业性，均与文段风格不符。

3.题目（1.6分）：

台州市某人力资源公司为提升服务质量，提出“精准匹配、高效对接”的服务理念，这一理念的核心在于：

A.减少招聘过程中的沟通成本

B.提高岗位与人才的匹配度

C.扩大人力资源服务覆盖范围

D.降低企业招聘的运营成本

答案：B

解析：“精准匹配”强调岗位与人才的匹配质量，“高效对接”强调服务速度，两者结合的核心是提高匹配度，B项最准确。A项、C项、D项均未涵盖“精准匹配”这一关键点。

4.题目（1.6分）：

某台州市企业招聘公告中写道：“我们倡导‘以人为本’的管理理念，为员工提供广阔的成长空间和有竞争力的薪酬福利。”这段话最能体现的企业文化是：

A.精益高效型

B.创新驱动型

C.家族亲缘型

D.成长导向型

答案：D

解析：文段强调“以人为本”“成长空间”，突出员工发展，符合成长导向型企业文化。精益高效型侧重效率，创新驱动型强调技术，家族亲缘型依赖内部关系，均与文段不符。

5.题目（1.6分）：

台州市某人力资源服务平台推出“AI智能匹配”功能，旨在解决传统招聘中“人岗不匹配”的问题。这一功能的推出主要体现了：

A.技术创新对传统行业的改造

B.政府对就业市场的干预

C.企业对利润最大化的追求

D.社会对人才需求的结构性变化

答案：A

解析：“AI智能匹配”是技术应用，旨在解决行业痛点，属于技术创新改造传统行业的范畴，A项最符合。政府干预、利润追求、社会变化均未直接体现文段主旨。

二、数量关系（共5题，每题1分）

1.题目（1分）：

台州市某人力资源公司2024年第一季度招聘人数为120人，第二季度比第一季度增加20%，第三季度比第二季度减少10%，则全年招聘总人数约为：

A.360人

B.420人

C.480人

D.540人

答案：C

解析：

-第二季度：120×(1+20%)=144人

-第三季度：144×(1-10%)=129.6人

-全年总人数：120+144+129.6=393.6人≈400人（选项C最接近）

2.题目（1分）：

某台州市企业招聘时规定，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，甲乙两人的总成绩相同，甲笔试比乙高20%，面试比乙低10%，则甲的笔试成绩占两人总成绩的比重为：

A.37.5%

B.40%

C.42.5%

D.45%

答案：A

解析：

设甲笔试、面试分别为a、b，乙为c、d，总成绩相同即a×60%+b×40%=c×60%+d×40%。

已知a=c×1.2，b=d×0.9，代入得：

1.2c×60%+0.9d×40%=c×60%+d×40%，

化简得：c×9+d×6=c×12+d×8，

解得c:d=2:3，

甲笔试占比=a×60%/(a+b×40%)×100%=(1.2c×60%)/(1.2c×60%+0.9d×40%)×100%

=(1.2×2)/(1.2×2+0.9×3)×100%≈37.5%。

3.题目（1分）：

台州市某人力资源市场举办招聘会，第一天有200家企业参展，第二天参展企业数量增加20%，求职者数量从3000人增加到3600人，两天平均每位求职者可接触的企业数量为：

A.200家

B.220家

C.240家

D.260家

答案：C

解析：

-第二天参展企业：200×(1+20%)=24