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2025年国家开放大学《劳动法学理论与实务》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门

答案：C

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，因此其主体必然是两者同时存在，缺一不可。劳动行政部门是劳动法律关系的管理者，不是主体。

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）

A.必须明确具体

B.可以模糊一些

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

答案：A

解析：劳动报酬是劳动合同的核心内容，直接关系到劳动者的基本权益。法律规定该约定必须明确具体，以便劳动者能够清晰了解自己的收入情况，保障其获得劳动报酬的权利。

3.工作时间制度不包括以下哪种类型（）

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.弹性工作时间

答案：D

解析：根据法律规定，工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间三种类型。弹性工作时间不属于法定的工作时间制度范畴，虽然实践中可能存在，但缺乏法律的明确界定。

4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿（）

A.不需要支付

B.支付50%

C.支付全额

D.支付双倍

答案：C

解析：法律规定，在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这种情况下支付的是全额补偿，而非部分或双倍。

5.以下哪种情形不属于工伤认定范围（）

A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的

C.工作时间在工作场所内，因个人原因受到伤害的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

答案：C

解析：工伤是指在工作相关的时间和空间内，因工作原因受到的伤害。选项A、B、D均符合工伤认定的情形。选项C中，伤害是因个人原因导致的，与工作原因无关，因此不属于工伤认定范围。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施不包括（）

A.不得安排从事孕期禁忌劳动

B.不得降低其工资

C.享有带薪产假

D.可以随意安排加班

答案：D

解析：法律规定，对孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊的保护措施，包括不得安排从事孕期禁忌劳动、不得降低其工资、享有带薪产假等。其中，安排加班是受到严格限制的，一般不允许随意安排加班。

7.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解是一种非强制性的纠纷解决方式，其基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则。强制原则不属于调解的基本原则，调解的进行和结果都基于当事人的自愿和协议。

8.用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的（）

A.无效

B.有效

C.效力待定

D.视情况而定

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位单方变更劳动合同内容，应当遵循民主协商的原则，并与劳动者协商一致。未经劳动者同意，单方变更劳动合同的内容是无效的，劳动者可以拒绝履行变更后的内容。

9.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者安全健康

C.增加用人单位利润

D.规范劳动关系

答案：B

解析：劳动保护制度是劳动法律制度的重要组成部分，其核心目的是保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，预防职业病和工伤事故的发生，维护劳动者的基本权益。

10.禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B

解析：根据法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，防止其过早进入劳动力市场，接受不利于其身心发展的劳动。

11.劳动法律关系的内容是指（）

A.劳动者的权利

B.用人单位的义务

C.双方的权利和义务

D.劳动过程本身

答案：C

解析：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系的主体双方（劳动者和用人单位）依法享有的权利和承担的义务。它构成了劳动法律关系的基础，是双方权利义务的总和，而非仅仅是单方面的权利或义务，也不是指劳动过程本身。

12.无固定期限劳动合同（）

A.必须约定试用期

B.可以约定试用期，但期限不超过6个月

C.不得约定试用期

D.是否约定试用期由双方协商

答案：C

解析：法律规定，无固定期限劳动合同不得约定试用期。这是为了保障劳