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人社合规检查合同

一、合同主体

（一）合同双方

本合同由以下双方签订，甲方指需要进行人力资源和社保合规检查的委托单位，乙方指提供专业合规检查服务的受托机构。甲方负责提供相关企业资料并支付约定服务费用，乙方负责依据人力资源相关法律法规执行检查并提供专业意见。双方身份为独立法人或合法主体，具备签订本合同的完全民事行为能力。

甲方全称：_____________（20字符下划线）

住所地：_____________（省市区）

法定代表人：_____________

联系方式：_____________（如电话使用*替代）

乙方全称：_____________（20字符下划线）

住所地：_____________（省市区）

法定代表人：_____________

联系方式：_____________（如电话使用*替代）

（二）合同内容

本合同旨在规范人力资源和社保合规检查服务的委托关系，覆盖劳动用工制度、社保缴纳情况、薪酬福利合规性等范畴，确保甲方人力资源管理体系符合现行劳动法、社会保险法及相关法规要求。合同内容包括但不限于乙方对甲方人事档案、用工记录、薪酬单、社保缴纳凭证等的现场检查、数据分析和报告出具，以此识别并解决潜在合规风险。合同标的为人力资源合规性全面评估服务，不涉及任何政治、色情或暴力相关内容，纯粹基于专业规范。

二、服务内容和服务标准

（一）服务内容

乙方将执行人力资源合规检查服务，涵盖劳动用工合同规范性、工作时间合规性、最低工资标准执行情况、社保缴纳完整性、员工福利合法性和劳动安全保护措施等具体领域。检查范围包括甲方人力资源档案、工资发放记录、社保扣缴凭证及相关内部管理制度文件。乙方将在检查过程中与甲方管理人员沟通核实信息，确保检查全面细致，涉及敏感信息时严格遵守保密原则。

（二）服务标准

服务标准基于国家人力资源和社保管理相关法律法规要求，乙方检查操作采用统一专业规范，包括现场核查记录完整性、数据比对准确性、报告编制客观性等。检查过程需在指定工作日内完成，报告提交后包含风险评估清单和建议改善方案，所有服务内容应符合行业通行的合规审计标准。乙方保证检查结果客观真实，无任何广告性或推广内容，服务细节基于甲方实际经营现状定制。

三、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

甲方有权要求乙方按合同标准执行检查，并及时获取完整的检查报告以评估合规状况。甲方义务包括提供真实准确的人力资源资料、用工台账和社保缴纳记录，不得隐瞒或造假信息；在检查期间配合乙方工作人员现场调查，提供必要的访问权限和支持；按合同约定支付服务费用；对所有乙方提供的报告和建议承担保密责任，不得泄露专业分析内容。如甲方因资料提供不全导致检查延误，应承担相应责任。

（二）乙方的权利和义务

乙方有权依据合同条款要求甲方提供检查所需资料，并监督甲方履行配合义务；乙方义务包括严格按照人力资源合规规范执行检查，确保过程客观专业；在约定时间内提交详细的检查报告，报告内容包括发现的问题、法律依据和改善建议；处理敏感数据时替换个人信息（如使用“张某某”或“李某”），保护甲方隐私；对所有获取的资料和信息承担严格的保密义务，未经甲方书面许可不得向第三方披露。

四、付款方式

服务费用总额为人民币_____________元整（金额以具体数字占位替代），费用涵盖全部检查服务及报告出具成本。甲方应在合同签订后_日内支付预付款50%，余额在乙方提交最终检查报告后_日内结清。支付方式通过银行转账执行（账户信息使用*替代），付款明细基于乙方提供的正规发票执行。如逾期支付，甲方需承担违约责任，乙方保留暂停服务权利。

五、保密条款

双方同意在合同履行期间及合同终止后承担保密责任。乙方在检查过程中获取的甲方人力资源资料、员工信息或其他经营数据均为机密信息，未经甲方书面授权不得复制或披露；类似地，甲方对乙方检查方法、专业报告内容不得向无关第三方泄露。保密信息包括但不限于档案记录、薪资结构和员工详情，如涉及隐私泄露风险，使用模糊替代方式（如“某单位员工”）。违约方需赔偿对方损失并终止服务。

六、违约责任

如一方未履行合同义务，视为违约行为。甲方违约情形包括逾期支付费用或提供虚假资料；乙方违约情形包括检查报告延误或泄露保密信息。违约方需支付违约金，金额为合同总额的百分之____（如5%），并赔偿对方直接经济损失（如因错误检查导致的业务损失）。赔偿限额基于违约行为严重程度，原则上不超过合同总额两倍；具体赔偿细节经双方协商达成书面补充协议。如违约持续，另一方有权终止合同。

七、争议解决方法

因本合同引发争议，双方应通过友好协商解决，协商期为争议发生后____日内。如协商未果，提交至双方约定的仲裁机构仲裁；如未约定仲裁，则在合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼程序基于中华人民共和国法律法规，避免政