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___招聘专员_____岗位说明书

岗位名称

招聘专员

岗位编号

BBY—JT—RLZY-008

所在部门

人力资源部

岗位编制人数

1

直接上级

人力资源经理

工资等级

直接下级

无

薪酬类型

岗位职责综述

为满足集团战略发展目标需求，制定人力资源需求，实施招聘制度，完成招聘计划，拓展招聘渠道，从而使集团实现战略目标。

所在岗位架构图

职责与任务:

序号

职能概述

岗位具体职责

职责一

人才引进，负责招聘实施

1.完善并监督执行集团招聘管理制度，并根据需求进行及时调整，修改；

2.协助集团各部门以及各分子公司制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表、开展招聘实施；

3。编制年度、季度招聘预算，报人力资源总监审核；

4。负责安排应聘人员面试工作，进行初试;

5。负责入职通知书发放并进行背景调查;

6。负责协助并帮助新员工办理入职手续;

7。负责招聘宣传工作；

8。建立、更新和维护人才储备库，作为后备人选;

职责二

负责招聘渠道管理

1。在保证质量的前提下，开发更多对口合适的渠道；

2。负责建立、维护与猎头公司的合作关系；

3。拓展高层管理人员核心岗位的招聘渠道；

4。保持与各种招聘渠道的持续性沟通;

职责三

负责招聘效果的评估

1.面试人员情况反馈总结、跟踪评估各类人才的使用情况;

2。核算招聘成本，分析各岗位的招聘周期；

3。对现有的招聘渠道进行招聘效果分析；

4.月度工作分析报告；

职责四

负责定期新员工回访

1。新人入职工作的引导;

2.心态的沟通，入职后感想沟通；

职责五

负责新进员工离职分析

1.新进员工离职原因想法沟通，并给集团以及各分子公司提出建议,及时改正;

职责六

其它工作

完成上级领导交办的其它工作.

工作协作关系：依据集团及各分子公司战略发展规划，实施招聘计划,负责各分子公司总监级以及集团各岗位人员招聘工作。

内部协调关系

汇报工作：对人力资源总监进行《周工作报告》、《月度工作总结》、《招聘渠道优化报告》；协调工作：与集团各部门以及各分子公司就招聘问题进行沟通协调；支持工作：团队建设提供参考意见。

外部协调关系

代表集团与人才市场、猎头公司进行沟通，了解最新市场行情和信息等；

岗位任职资格

学历

大专以上学历

年龄

23-30

专业

人力资源及管理类相关专业

性别

不限

性格

为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，具有很强的判断能力、沟通协调能力、计划与执行能力；

岗位所需经验

2年左右

岗位所需知识

熟悉人力资源管理六大模块操作，熟悉国家及当地劳动政策、法规

岗位技能要求

人力资源管理技能

岗位技能培训的要求

人力资源管理培训

计算机操作技能

企业管理培训

团队建设

可晋升的岗位

招聘主管、人事主管

可转换的岗位

人力资源其它岗位

其它

使用工具/设备

计算机

工作环境

办公室

工作时间特征

正常上下班

所需记录文档

关键业绩考核指标（KPI）：详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定

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