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2025年国家开放大学《劳动法概论》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的主要目的是（）

A.限制用人单位的经营活动

B.规范劳动关系，保护劳动者的合法权益

C.促进经济发展，提高生产效率

D.规定最低工资标准

答案：B

解析：劳动法的主要目的是通过法律手段规范劳动关系，确保劳动者在劳动过程中的合法权益得到有效保护，同时维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。选项A错误，劳动法并非限制用人单位的经营活动，而是规范其行为。选项C虽然劳动法有助于经济发展，但这并非其主要目的。选项D只是劳动法的一个具体内容，而非主要目的。

2.劳动合同应当以书面形式订立，但（）

A.非全日制用工可以口头形式订立

B.以口头形式订立同样具有法律效力

C.只要是双方协商一致即可，形式不限

D.必须经过劳动行政部门备案

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工可以口头形式订立。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，法律允许以口头形式订立合同。

3.劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定休息日（）

A.国庆节

B.劳动节

C.端午节

D.周末

答案：D

解析：法定休息日是指由国家法律规定，劳动者可以享受的休息时间。国庆节、劳动节、端午节都是中国的法定节假日，劳动者在这些日期间享有休息权。而周末虽然劳动者通常休息，但周末并不属于法定的休息日，它是根据工作制度安排的休息时间。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅仅根据自身需要制定

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.直接公布实施

D.必须经过劳动行政部门审批

答案：B

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是为了确保规章制度的民主性和合法性，保障劳动者的知情权和参与权。选项A错误，规章制度不能仅仅根据用人单位的需要制定，还必须符合法律规定，并保障劳动者的合法权益。选项C和D都不符合法律规定。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。超过仲裁时效期间，当事人向人民法院请求保护其合法权益的，人民法院不予支持，但劳动者有证据证明在仲裁时效期间内因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的除外。

6.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.可以协商解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.需经劳动行政部门批准才能解除劳动合同

答案：C

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保其在特殊生理时期的劳动安全和生活保障。根据法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除用人单位破产、解散等特殊情况外，用人单位不得解除劳动合同。即使在这些特殊情况下，用人单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

7.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）

A.用人单位的最大需求

B.国家规定的工时制度

C.劳动者的个人意愿

D.行业惯例

答案：B

解析：劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的工时制度。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。选项A、C和D都不符合法律规定。

8.劳动者因工伤事故受到伤害的，应当（）

A.自行承担医疗费用

B.由用人单位和劳动者共同承担医疗费用

C.申请社会保险经办机构支付工伤保险待遇

D.由用人单位承担全部医疗费用

答案：C

解析：劳动者因工伤事故受到伤害的，应当申请社会保险经办机构支付工伤保险待遇。工伤保险是国家法律规定的一种社会保险制度，旨在为因工作原因受到伤害的劳动者提供医疗救治和经济补偿。根据法律规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故，由用人单位报告社会保险经办机构，并依法申请