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2025年国家开放大学《现代管理理论》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.现代管理理论中，强调通过建立信任和沟通来提升组织效能的理论是（）

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

答案：B

解析：行为科学理论关注人的因素，强调通过满足员工需求、改善人际关系、建立信任和沟通来提高组织效率和员工满意度。科学管理理论侧重于工作流程和效率提升。系统管理理论强调组织作为一个整体系统，各部分相互关联。权变管理理论则认为管理方法应根据具体情境灵活调整。

2.在现代管理理论中，以下哪项不是马斯洛需求层次理论的内容？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创造需求不属于该理论体系。

3.现代管理理论中，强调领导者应根据情境灵活调整领导风格的理论是（）

A.管理方格理论

B.权变管理理论

C.路径-目标理论

D.群体动力理论

答案：B

解析：权变管理理论的核心观点是管理者的领导方式应根据具体情境（如下属成熟度、任务性质等）进行调整。管理方格理论描述领导行为维度。路径-目标理论关注领导者如何引导下属达成目标。群体动力理论研究群体行为模式。

4.现代管理理论中，以下哪项不是德鲁克目标管理理论的核心要素？()

A.目标设定

B.过程控制

C.绩效评估

D.自我管理

答案：B

解析：德鲁克目标管理理论包括目标设定、参与管理、绩效评估和反馈修正。过程控制不是其核心要素，该理论更强调结果导向。

5.现代管理理论中，强调组织结构应适应环境变化的观点属于（）

A.机械式结构

B.有机式结构

C.灵活式结构

D.刚性结构

答案：B

解析：有机式结构具有高度灵活性，能够适应快速变化的环境，常用于创新性行业。机械式结构则强调层级和规范化，适用于稳定环境。

6.现代管理理论中，以下哪项不是西蒙决策理论的核心概念？()

A.理性决策

B.有限理性

C.决策过程

D.组织决策

答案：D

解析：西蒙决策理论包括理性决策模型、有限理性概念和决策过程分析。组织决策是更广泛的管理范畴，不是其特定概念。

7.现代管理理论中，强调通过建立学习型组织来提升持续竞争力的理论是（）

A.战略管理理论

B.学习型组织理论

C.知识管理理论

D.协同管理理论

答案：B

解析：学习型组织理论由彼得·圣吉提出，强调通过系统学习机制提升组织适应性和创新能力。其他选项分别关注战略规划、知识资产管理和多方协作。

8.现代管理理论中，以下哪项不是赫茨伯格双因素理论的内容？()

A.激励因素

B.保健因素

C.成长需求

D.物质奖励

答案：C

解析：赫茨伯格双因素理论包括保健因素（如工作条件、薪酬福利）和激励因素（如成就感、认可）。成长需求属于马斯洛理论内容。物质奖励可归为保健因素。

9.现代管理理论中，强调通过建立战略联盟来获取竞争优势的理论是（）

A.资源基础理论

B.战略联盟理论

C.标杆管理理论

D.核心竞争力理论

答案：B

解析：战略联盟理论研究企业间通过合作获取资源、分摊风险、进入新市场等。资源基础理论和核心竞争力理论关注内部能力。标杆管理则是通过比较最佳实践来改进。

10.现代管理理论中，以下哪项不是马斯洛需求层次理论中较低层次的需求？()

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.安全需求

答案：A

解析：马斯洛需求层次理论从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。尊重需求属于较高层次。

11.现代管理理论中，将组织视为一个开放系统的理论是（）

A.机械式组织理论

B.有机式组织理论

C.系统组织理论

D.动态组织理论

答案：C

解析：系统组织理论认为组织是由多个相互关联的子系统构成的一个整体，并与其所处的环境相互作用、相互影响。机械式和有机式组织理论分别描述了不同类型的组织结构特点。动态组织理论侧重于组织随时间的演变。

12.现代管理理论中，强调通过授权和参与来激发员工积极性的理论是（）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.E理论

答案：B

解析：麦格雷戈的Y理论假设员工天生并非厌恶工作，愿意承担责任，并具有自我激励和自我控制的能力，因此强调授权和参与式管理。X理论持相反观点。Z理论由威廉·大内提出，强调综合美日管理方式。E理论非主流管理理论。

13.现代管理理论中，以下哪项不是波特五力模型分析的内容？()

A.现有竞争者之间的竞争

B.潜在进入者的威胁

C.替代品的威胁

D.供应商