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2025年国家开放大学（电大）《社会影响力与领导力》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.社会影响力形成的基础不包括（）

A.权威性

B.专业性

C.情感连接

D.经济利益

答案：D

解析：社会影响力通常建立在权威性、专业性、情感连接、共同价值观等基础上，经济利益虽然可能产生短期效果，但不是形成持久社会影响力的基础，甚至可能产生负面效果。

2.领导力的核心要素是（）

A.权力

B.愿景

C.控制力

D.资源分配

答案：B

解析：领导力的核心在于能够为团队或组织描绘一个清晰且有吸引力的未来愿景，并激励团队成员为之共同奋斗。权力、控制力和资源分配是实现领导力的手段，而非核心要素。

3.在社会动员中，以下哪种方式最能体现情感连接（）

A.发布正式通知

B.举办集体活动

C.经济激励

D.强制命令

答案：B

解析：举办集体活动能够增强群体认同感和归属感，促进成员间的情感交流与连接，从而更有效地进行社会动员。发布正式通知和强制命令缺乏情感沟通，经济激励虽然有效，但情感连接更为深层和持久。

4.影响者营销的关键在于（）

A.广告投放量

B.影响者与受众的契合度

C.推广速度

D.产品价格优惠

答案：B

解析：影响者营销成功的关键在于选择与目标受众特征、兴趣和价值观相契合的影响者，使推广内容更具说服力和可信度。广告投放量和推广速度是手段，产品价格优惠与影响者营销的核心机制无关。

5.领导者提升团队凝聚力的有效方法是（）

A.严格规定工作时间

B.鼓励团队建设活动

C.定期进行绩效考核

D.限制员工社交

答案：B

解析：鼓励团队建设活动能够增进成员间的了解和信任，营造和谐的工作氛围，从而提升团队凝聚力。严格规定工作时间和限制员工社交会压抑团队活力，定期绩效考核虽然重要，但不是提升凝聚力的直接方法。

6.社会事件中，信息传播速度最快的渠道是（）

A.传统媒体

B.社交网络

C.政府公告

D.书籍杂志

答案：B

解析：社交网络具有即时性、互动性和传播范围广的特点，在社会事件中能够实现信息的快速扩散和迭代，成为最主要的传播渠道。传统媒体和书籍杂志传播速度较慢，政府公告具有权威性但发布节奏可控。

7.非暴力沟通的核心技巧是（）

A.强调规则

B.表达感受

C.指责他人

D.坚持立场

答案：B

解析：非暴力沟通强调通过表达自己的感受而非评价他人，建立理解和协作。强调规则、指责他人和坚持立场都属于强制性沟通方式，与非暴力沟通的原则相悖。

8.领导者授权时需要注意的关键问题是（）

A.授权范围过宽

B.授权与监督并重

C.授权后不干预

D.授权仅限正式职务

答案：B

解析：有效的授权需要平衡权力的下放与必要的监督，确保被授权者能够独立完成任务的同时，领导者仍能掌握关键环节。授权范围过宽易失控，完全不干预可能导致脱节，而授权仅限正式职务则限制了灵活性。

9.社会影响力测量中最可靠的指标是（）

A.跟随人数

B.行为改变率

C.意见领袖地位

D.媒体曝光度

答案：B

解析：行为改变率直接反映了影响力转化为实际效果的程度，是社会影响力最可靠的测量指标。跟随人数和意见领袖地位是影响力的表现形式，媒体曝光度只是外部影响而非直接影响。

10.领导力发展中，最需要持续投入的方面是（）

A.知识积累

B.情商培养

C.技能训练

D.经验积累

答案：B

解析：情商作为领导力的软实力核心，需要通过持续的自我反思和刻意练习才能提升，其发展具有长期性和根本性。知识积累、技能训练和经验积累虽然重要，但相对容易快速提升或获取。

11.在社会影响力的传播链条中，最先接触信息并可能影响后续传播的是（）

A.信息源

B.中间传播者

C.最终受众

D.媒体平台

答案：A

解析：信息源是信息产生和发布的起点，其内容、方式和可信度直接影响信息的初始传播效果和后续传播链条的形成。中间传播者和最终受众是在信息源之后接收和传播信息的，媒体平台是信息传播的渠道，但不是链条的最初环节。

12.领导者通过设定共同目标来凝聚团队，这主要体现了（）

A.权变领导理论

B.参与式领导理论

C.情境领导理论

D.目标领导理论

答案：D

解析：领导者通过设定清晰、有挑战性且可实现的目标，激发团队成员的内在动力，统一思想，形成合力，这是目标领导理论的核心观点。权变领导、参与式领导和情境领导虽然也涉及领导方式的选择，但并非以此为主要特征。

13.社会动员失败的主要原因之一是（）

A.目标不够清晰

B.资源投入不足

C.动员方式单一

D.以上都是

答案：D

解析：社会动员的成功需要清晰的目标、