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2025年全国中级经济师考试(旅游经济)新版真题卷(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.旅游经济活动中，旅游者消费结构中占比最大的是哪一项？()

A.交通费用

B.住宿费用

C.餐饮费用

D.旅游娱乐费用

2.以下哪项不属于旅游目的地形象策划的要素？()

A.自然景观

B.历史文化

C.旅游设施

D.旅游政策

3.旅游需求预测中，常用的定量预测方法不包括以下哪项？()

A.时间序列分析

B.相关分析

C.模糊数学方法

D.概率论方法

4.旅游企业人力资源管理的核心是？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

5.旅游市场细分中，按照旅游者的年龄划分属于哪种细分方法？()

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.人口细分

6.旅游目的地营销组合中，属于促销策略的是？()

A.产品策略

B.价格策略

C.渠道策略

D.促销策略

7.旅游规划中，以下哪项不属于旅游规划的原则？()

A.可持续发展原则

B.公众参与原则

C.综合效益原则

D.地域特色原则

8.旅游目的地竞争力评价中，以下哪项不是评价的指标？()

A.旅游资源

B.旅游设施

C.旅游环境

D.旅游政策

9.旅游经济活动中，以下哪项不属于旅游消费的类型？()

A.需求消费

B.消费品消费

C.服务消费

D.投资消费

10.旅游企业战略管理中，以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

二、多选题(共5题)

11.旅游目的地营销中，以下哪些策略属于整合营销传播（IMC）的范畴？()

A.广告宣传

B.公关活动

C.销售促销

D.网络营销

E.人员推广

12.旅游规划中，以下哪些因素对旅游目的地的发展具有重要影响？()

A.自然资源

B.历史文化

C.社会经济条件

D.政策法规

E.旅游基础设施

13.旅游企业人力资源管理中，以下哪些措施有助于提升员工的工作满意度？()

A.提供有竞争力的薪酬福利

B.营造良好的工作环境

C.提供职业发展机会

D.加强员工培训

E.建立有效的沟通机制

14.旅游需求预测的方法中，以下哪些属于定量预测方法？()

A.时间序列分析

B.相关分析

C.模糊数学方法

D.专家意见法

E.演绎推理法

15.旅游目的地形象策划时，以下哪些内容是构成旅游目的地形象的关键要素？()

A.旅游资源特色

B.旅游设施状况

C.旅游服务品质

D.旅游文化内涵

E.旅游市场定位

三、填空题(共5题)

16.旅游需求是指在一定时期内，一定价格水平下，消费者愿意并且能够购买某种旅游产品的数量。

17.旅游收入弹性是指旅游需求量对旅游收入变化的反应程度，通常用旅游收入变化百分之一引起的旅游需求量变化百分比来表示。

18.旅游目的地形象策划过程中，通常需要进行的调查工作包括旅游者调研、旅游市场调研和旅游目的地现状调研。

19.旅游目的地竞争力评价中，通常采用SWOT分析，即分析旅游目的地的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。

20.旅游企业人力资源管理的核心是绩效管理，通过绩效管理可以有效地提升员工的工作效率和企业的整体竞争力。

四、判断题(共5题)

21.旅游需求的价格弹性是指旅游需求量对旅游价格变化的敏感程度。()

A.正确B.错误

22.旅游目的地形象策划中，旅游者调研主要是了解旅游者的消费习惯和偏好。()

A.正确B.错误

23.旅游企业的人力资源管理只关注员工的招聘和培训。()

A.正确B.错误

24.旅游收入弹性值大于1，说明旅游需求对收入变化的反应程度较大。()

A.正确B.错误

25.旅游目的地竞争力评价中，SWOT分析可以帮助旅游目的地发现其优势并规避劣势。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述旅游目的地营销组合中的产品策略。

27.如何理解旅游需求的价格弹性？

28.旅游企业如何进行人力资源的有效管理？

29.旅游目的地形象策划的主要步骤有哪些？

30.旅