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加班补偿标准精细化管理
凌晨两点的办公室里，小李揉了揉发酸的眼睛，在考勤系统里提交了当天的加班申请。月底发工资时，他盯着工资条上的加班费数字犯了嘀咕：“明明这个月加了20个小时班，怎么和同事小张算出来的钱不一样？”这样的场景，每天都在不同企业的办公室里上演。加班补偿看似是”算工资”的小事，实则是影响员工归属感、企业合规性的大事。当”996”“007”成为网络热词，当劳动仲裁案件中加班费争议占比逐年攀升，精细化管理加班补偿标准，早已不是企业可选的”加分项”，而是必须做好的”必答题”。
一、当前加班补偿管理的痛点：从”糊涂账”到”矛盾源”
要谈精细化管理，首先得认清现状。走访过几十家企业的人力资源
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