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2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）全真模拟试题及答案二

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.汇源通集团2025年员工敬业度调研显示，影响敬业度的首要因素是

A.薪酬水平??B.直接上级行为??C.职业发展通道??D.工作地点

答案：B

2.根据《劳动合同法》，员工在试用期解除劳动合同需提前通知的天数为

A.1天??B.3天??C.7天??D.30天

答案：B

3.在胜任力模型中，区分“门槛类”与“鉴别类”胜任特征的核心维度是

A.可塑性??B.绩效关联度??C.文化匹配度??D.岗位层级

答案：B

4.南方电网“十四五”人才规划提出，到2025年技能人才中高级技师占比不低于

A.8%??B.12%??C.15%??D.20%

答案：C

5.组织发展OD中，行动研究循环的第四步是

A.诊断??B.干预??C.评估??D.反馈

答案：C

6.2026年广东省社保缴费基数上限执行口径为全省全口径就业人员平均工资的

A.200%??B.250%?C.300%??D.350%

答案：C

7.在人才盘点九宫格中，高绩效—低潜力员工通常被标识为

A.明日之星??B.核心骨干??C.熟练员工??D.问题员工

答案：C

8.下列关于OKR与KPI差异的描述，正确的是

A.OKR强调结果可量化，KPI强调过程可量化

B.OKR周期固定为季度，KPI周期固定为年度

C.OKR鼓励设定挑战性目标，KPI强调目标可达性

D.OKR不与奖金挂钩，KPI一定与奖金挂钩

答案：C

9.根据《广东省人口与计划生育条例》，2026年符合法律生育的女员工可享受的奖励假为

A.30天??B.60天??C.80天??D.90天

答案：C

10.在招聘效度指标中，能够预测未来绩效的系数称为

A.信度系数??B.效标关联效度??C.内容效度??D.构想效度

答案：B

11.下列不属于ERG理论需求类别的是

A.生存??B.关系??C.成长??D.权力

答案：D

12.2026年1月起，广东省职工基本养老保险单位缴费比例维持

A.14%??B.15%??C.16%??D.19%

答案：C

13.在人才测评中，采用“无领导小组讨论”主要考察的维度是

A.专业知识??B.团队领导??C.创新思维??D.数字敏感度

答案：B

14.根据《广东省工伤保险条例》，员工因工死亡一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

A.10倍??B.15倍??C.20倍??D.25倍

答案：C

15.在组织文化诊断中，使用“对立价值模型”将文化划分为四种类型，其中“层级型”文化的核心特征是

A.灵活变革??B.关注人才??C.规则导向??D.市场导向

答案：C

16.2026年汇源通集团校园招聘采用“AI视频面试”初筛，其算法训练最主要规避的法律风险是

A.隐私泄露??B.算法歧视??C.数据垄断??D.技术故障

答案：B

17.在绩效面谈中，GROW模型的“O”指

A.目标??B.现状??C.选项??D.意愿

答案：C

18.下列关于“灵活用工”描述错误的是

A.劳务派遣比例不得超过用工总量10%

B.非全日制用工可约定试用期

C.共享用工需签订三方协议

D.外包用工中发包方不承担劳动法用人单位责任

答案：B

19.2026年广东省职工医保最低缴费年限男满

A.20年??B.25年??C.30年??D.35年

答案：C

20.在继任计划中，采用“人才池”模式相较于“跑道”模式的优势是

A.精准匹配??B.成本更低??C.灵活度高??D.竞争性强

答案：C

21.根据《广东省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕7个月以上每天应安排

A.0.5小时休息??B.1小时休息??C.不加班??D.提前1小时下班

答案：B

22.在薪酬调研中，采用“回归分析”主要解决

A.样本偏差??B.异常值剔除??C.岗位价值量化??D.数据可视化

答案：C

23.2026年广东省高温津贴发放标准为每月

A.150元??B.200元??C.300元??D.500元

答案：C

24.在培训评估五级模型中，测量“投资回报率”属于

A.一级反应??B.二