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2025年就业岗位要求15篇

目录

第1篇销售/海外就业顾问/就业规划师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司年度经营指标，完成季度、月度客户签约目标；

2、积极拓展国内企业和个人代理渠道、院校渠道，完成客户资源获取和招生转化；

3、负责电话邀约或网络等媒介方式挖掘潜在客户，对有赴海外工作意向的客户，进行电话沟通或面谈，针对不同的客户对象提供差异化就业解决方案，并及时跟踪、回访，跟进报名，按照合同约定，跟进项目回款情况；

4、协助做好与各部门或合作企业方的沟通与对接，保证客户海外工作申请过程顺利进行；

5、建立人才储备库，给客户定制化就业方案，并进行推送与维护；

6、完成上级领导安排的其他任务

岗位要求：

1、大专及上学历，有1年以上销售经验；

2、有强烈的销售意识和客户服务意识，勇于开拓，具有较强沟通协调能力、应变能力及执行能力，善于总结，能承受较强的工作压力；

3、有日本工作或日本留学经验优先，有海外劳务派遣经验优先。

第2篇就业指导教师岗位职责任职要求

就业指导教师岗位职责

岗位职责:

1、负责毕业学员就业的辅导及推荐;

2、负责各类就业活动的策划与实施;

3、开拓合作企业，拓展学员就业渠道;

4、维护就业后中心与合作企业和学员关系;

5、领导安排的其他临时事宜。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、有相关就业推荐或招聘工作经验优先考虑;

3、具备良好的职业形象和亲和力;

4、具备良好的语言表达和沟通能力。

就业指导教师岗位

第3篇残疾人就业岗位职责任职要求

残疾人就业岗位职责

销售部主管1、专注于企事业单位残保金优化业务销售;有爱心、有耐心、愿意帮助残疾人就业;

2、参与制定、实施、跟进部门渠道策略及销售计划，完成业绩指标;

3、开发、建立、和维护公司的业务销售渠道，负责公司残疾人就业推荐项目的业务推广;

4、通过电话、网络、社交软件等工具和个人资源渠道，开拓新市场，发展新客户，提高市场份额，管理维护客户关系以及客户间的长期合作;

5、了解客户的用人需求，及时为客户做出有针对性的残保金优化合规减免方案，保证准确的信息传递;

6、利用优势资源开发渠道客户及普通客户，上门洽谈签订合同，项目收款，完成计划的销售目标(公司提供部分客户资源);

7、运营、维护现有客户资源。

任职要求:

1、25-35岁，大学本科及以上学历，人力资源、市场营销专业、重点高校毕业优先;

2、3年以上人力资源服务行业业务拓展工作，具备残保金优化业务、人事外包/派遣等业务销售经验的优先;

3、吃苦耐劳、踏实敬业;具备优秀的职业道德和素养，有责任心和团队意识，良好的沟通能力、组织能力、缜密的逻辑思维能力及创新意识;抗压能力强;

4、熟练使用办公软件。1、专注于企事业单位残保金优化业务销售;有爱心、有耐心、愿意帮助残疾人就业;

2、参与制定、实施、跟进部门渠道策略及销售计划，完成业绩指标;

3、开发、建立、和维护公司的业务销售渠道，负责公司残疾人就业推荐项目的业务推广;

4、通过电话、网络、社交软件等工具和个人资源渠道，开拓新市场，发展新客户，提高市场份额，管理维护客户关系以及客户间的长期合作;

5、了解客户的用人需求，及时为客户做出有针对性的残保金优化合规减免方案，保证准确的信息传递;

6、利用优势资源开发渠道客户及普通客户，上门洽谈签订合同，项目收款，完成计划的销售目标(公司提供部分客户资源);

7、运营、维护现有客户资源。

任职要求:

1、25-35岁，大学本科及以上学历，人力资源、市场营销专业、重点高校毕业优先;

2、3年以上人力资源服务行业业务拓展工作，具备残保金优化业务、人事外包/派遣等业务销售经验的优先;

3、吃苦耐劳、踏实敬业;具备优秀的职业道德和素养，有责任心和团队意识，良好的沟通能力、组织能力、缜密的逻辑思维能力及创新意识;抗压能力强;

4、熟练使用办公软件。

第4篇就业班主任岗位职责任职要求

就业班主任岗位职责

岗位职责:

1、学员就业前指导工作;

2、学员职业素养课授课