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2024年桂林航天工业学院招聘真题(行政管理岗)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于行政管理的四大职能？()

A.计划与决策

B.组织与指挥

C.协调与控制

D.指挥与监督

2.在行政管理中，哪一项不是公共组织的基础？()

A.人员配备

B.财务管理

C.硬件设施

D.目标管理

3.下列哪项不是现代行政管理的发展趋势？()

A.服务型政府

B.民主化

C.专业化

D.中央集权

4.公共组织的目标制定应该遵循哪些原则？()

A.系统性、层次性、明确性

B.有效性、效率性、公平性

C.创新性、前瞻性、可行性

D.以上都是

5.在公共组织中，人力资源管理的核心任务是什么？()

A.人员招聘与配置

B.绩效评估与考核

C.培训与发展

D.以上都是

6.公共组织的内部沟通中，最常用的沟通方式是什么？()

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

7.在公共组织中，哪项不是决策的要素？()

A.决策目标

B.可行性分析

C.决策者素质

D.决策后果

8.公共组织的创新主要包括哪些方面？()

A.制度创新、管理创新、技术创新

B.文化创新、战略创新、组织结构创新

C.服务创新、流程创新、方法创新

D.以上都是

9.在公共组织中，如何实现有效的权力制衡？()

A.强化领导权力，确保决策的权威性

B.实施分权制度，明确权力界限

C.建立监督机制，确保权力行使的透明度

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.公共组织人力资源管理的原则包括哪些？()

A.依法管理原则

B.公平竞争原则

C.人员激励原则

D.绩效优先原则

E.人员培训原则

11.公共组织内部沟通的类型主要包括哪些？()

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

E.横向沟通

12.行政管理中的决策过程通常包括哪些步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.分析方案

D.选择方案

E.实施与评估

13.公共组织创新的主要内容包括哪些？()

A.制度创新

B.管理创新

C.技术创新

D.文化创新

E.服务创新

14.公共组织绩效评估的指标体系应包括哪些方面？()

A.过程指标

B.结果指标

C.效率指标

D.公平性指标

E.满意度指标

三、填空题(共5题)

15.公共组织在人力资源管理中，应遵循的四大原则是：依法管理、公开竞争、人员激励和______。

16.公共组织内部沟通中，______是信息传递的主要渠道。

17.在行政管理中，______是决策的基础。

18.公共组织创新的核心是______。

19.公共组织绩效评估中，______是衡量组织效率的重要指标。

四、判断题(共5题)

20.公共组织的人力资源管理完全遵循市场规律。()

A.正确B.错误

21.公共组织内部沟通总是以正式沟通为主。()

A.正确B.错误

22.公共组织的决策过程不需要考虑伦理道德因素。()

A.正确B.错误

23.公共组织创新只涉及组织内部的管理变革。()

A.正确B.错误

24.公共组织的绩效评估完全以经济效益为标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公共组织人力资源管理的特点。

26.如何提高公共组织内部沟通的效果？

27.简述公共组织绩效评估的原则。

28.公共组织创新的主要途径有哪些？

29.公共组织如何实现有效的权力制衡？

2024年桂林航天工业学院招聘真题(行政管理岗)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】指挥与监督不属于行政管理的四大职能，而是具体管理活动中的手段和方式。

2.【答案】C

【解析】硬件设施虽然对公共组织有重要作用，但不属于其基础组成部分。人员配备、财务管理和目标管理是公共组织的基础。

3.【答案】D

【解析】现代行政管理的发展趋势包括服务型政府、民主化和专业化，而中央集权不是现代行政管理的发展趋势。

4.【答案】D

【解析】公共组织的目标制定应该遵循系统性、层次性、明确性、有效性、效率性、公平性、创新性、前瞻性和可行性等原则。

5.【答案】D

【解析】人力资源管理的核