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长江大学管理学考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则的要求？（）

A.系统原则B.信息原则C.预测原则D.反馈原则

2.计划工作的起点是（）

A.确定目标B.估量机会C.确定可供选择的方案D.确定前提条件

3.组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈（）

A.正比关系B.指数关系C.反比关系D.不相关

4.下列属于定性决策方法的是（）

A.头脑风暴法B.乐观决策法C.悲观决策法D.折衷决策法

5.管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流的领导方式是（）

A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.5.5型

6.最早提出“经济人”假设的是（）

A.泰罗B.梅奥C.马斯洛D.麦格雷戈

7.控制工作的首要目的是（）

A.维持现状B.打破现状C.改革创新D.修订计划

8.按照组织目标的不同，可以将组织分为（）

A.政治组织、经济组织、文化组织B.营利性组织、非营利性组织、公共组织

C.实体组织、虚拟组织D.正式组织、非正式组织

9.管理的核心是（）

A.协调人际关系B.合理分配资源C.实现组织目标D.提高管理效率

10.下列不属于组织变革原因的是（）

A.组织战略的调整B.组织规模的扩大C.组织成员的要求D.组织领导的更换

答案：1.A2.B3.C4.A5.A6.A7.A8.B9.C10.D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.古典管理理论的代表人物有（）

A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥E.马斯洛

2.计划工作的特点包括（）

A.目的性B.首位性C.普遍性D.适应性E.经济性

3.下列属于组织内部环境因素的有（）

A.组织文化B.组织资源C.社会政治环境D.社会经济环境E.组织能力

4.人员配备的原则有（）

A.因事择人B.因才适用C.动态平衡D.公开公平E.严爱结合

5.领导的作用主要体现在（）

A.指挥作用B.协调作用C.激励作用D.控制作用E.组织作用

6.沟通的原则包括（）

A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.正式性原则E.策略性原则

7.控制的基本要素有（）

A.控制标准B.偏差信息C.矫正措施D.控制主体E.控制客体

8.下列属于组织变革的内容的有（）

A.人员变革B.结构变革C.技术变革D.组织文化变革E.环境变革

9.目标管理的特点有（）

A.以目标为中心B.强调自我控制C.注重成果评价D.强调分权E.全员参与

10.下列属于激励因素的有（）

A.工作上的成就感B.晋升机会C.工资D.责任E.个人发展的可能性

答案：1.ABC2.ABCDE3.ABE4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCE10.ABDE

三、判断题（每题2分，共20分）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.战略计划的任务就是描述组织目前的状况。（）

3.组织目标是组织进行决策的基本依据，所以组织目标一旦确立就不能变动。（）

4.授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责。（）

5.有效的沟通就是达成一致的意见。（）

6.控制工作仅仅是为了保证实际工作与计划一致。（）

7.组织变革的阻力是直接的、公开的。（）

8.领导者的职位权力是由个人的品质和才能决定的。（）

9.公平理论认为，公平感主要受绝对报酬的影响。（）

10.非正式组织对正式组织只有消极作用。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述管理的含义。

答案：管理是对组织的管理，组织是管理的载体；管理是一项有目的的活动，即为了实现组织的目标；管理是由一系列活动构成的；管理是一个追求有效的过程；管理