招聘专员岗位说明书1-作业.docVIP

招聘专员岗位说明书

岗位基本情况

岗位

招聘专员

岗位编号

部门

人力资源部

级别

岗位环境

直接上级

直接下级

内部客户

全体员工

外部客户

工作目的：为企业招聘优秀、合适人才。

工作目标:企业整体素质提高10％

工作性质与范围：

工作职责

1、根据企业发展情况，提出人员招聘计划；

2、执行企业招聘计划；

3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；

4、与辞职人员面谈,了解分析原因并做出分析报告；

5、每月5日前编制公司上月度公司员工异动报表和分析报告；

6、制定面试工作流程；

7、安排面试人员的面试工作；

8、应聘人员的材料管理；

9、应聘人员材料、证书的鉴别;

10、负责建立企业人才库；完成直接上级交给的所有工作任务；

业绩衡量标准

1、招聘计划按时完成率;

2、招聘计划制定的时效性和建设性；

3、员工异动报表和分析报告的准确率和及时率；

4、招聘制度的完善程度和执行度;

5、内部服务满意度；

工作要点

1、制定和执行企业的招聘计划

2、制定、完善和监督执行企业的招聘

3、安排面试人员的面试工作

工作要求：认真负责、有计划性、热情周到

工作难点：如何提供详尽的工作报告。

工作禁忌:工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。

职业发展道路:招聘经理、人力资源部经理。

任职资格

生理要求

1、年龄：25岁至35岁性别：不限

2、身高:女性：1.55M--—-—-1。70米男性：1。60M————-—1.85M

3、体重：与身高成比例,在合理的范围内均可

4、听力：正常视力:矫正视力正常

5、健康状况：无残疾、无传染病

6、外貌：无畸形，出众更佳

7、声音：普通话发音标准、语音和语速正常

教育背景及培训

1、学历要求:企业管理或相关专业本科，大专需从事本专业工作3年以上。

2、培训:接受过系统的人力资源管理培训。

3、英文水平：达到国家四级水平；

4、计算机水平：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

工作经验

1、3年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验；

2、专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上;

3、以往的工作经历中没有严重错误的记录。

（四)所需知识和技能

1、了解国家人事政策和劳资政策；

2、掌握人力资源管理基本理论；

3、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。

4、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。

5、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理。

6、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条.

7、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因

素评价等任务；工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料。

其他要求

1、保密要求高；

2、必要时加班、出差；

3、不可请一个月以上的假期。

本说明起草人

日期

部门负责人签字

日期

人力资源部复核

日期

指标

权重

指标标准

招聘计划按时完成率

30%

一

30—29

95％〈=完成率=100%

二

28—25

80%〈=完成率=95%

三

24—20

60％〈=完成率=80%

四

19—10

完成率=60％

招聘计划制定的时效性和建设性

20%

一

20—18

根据公司的总体目标，制定招聘计划，制定的招聘计划具有前瞻性和战略性

二

17—15

根据公司的总体目标，制定切合实际的招聘计划，制定的招聘计划可行性较强

三

14—12

制定的招聘计划，基本上能从实际出发,制定的招聘计划有一定的可行性

四

11-9

制定的招聘计划，完全脱离实际，没有可行性

员工异动报表和分析报告的准确率

15%

一

15-14

90％=准确率=100％

二

13—11

80％=准确率〈=90％

三

10-8

60%〈=准确率=80％

四

7-5

准确率=60％

招聘制度的完善程度和执行度

20%

一

20—19

不断总结工作经验，对招聘制度不断进行修改、完善，并严格按照招聘制度来开展工作

二

18—15

对招聘制度不断进行修改、完善，在工作中较能按照招聘制度来开展

三

14-11

对招聘制度有一定的修改、完善，在工作中基本上按照招聘制度来开展

四

10—6

对招聘制度没有任何修改和完善，并且执行力差

内部服务满意度

10％

一

10-9

90％=满意度=100％

二

8-6

75%〈=满意度〈=90%

三

5-3

60％=满意度〈=75%

四

2—1

满意度〈=60％