医院劳动纪律考试题及答案.docVIP

医院劳动纪律考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.医院考勤规定迟到多久算旷工？

A.15分钟

B.30分钟

C.45分钟

D.60分钟

2.请假需要提前多久提交申请？

A.半天

B.一天

C.两天

D.三天

3.病假需要提供什么证明？

A.诊断书

B.病历

C.药费单

D.以上都是

4.旷工一天扣多少工资？

A.当天工资

B.当天工资双倍

C.三天工资

D.一周工资

5.工作时间内可以随意离岗吗？

A.可以

B.不可以，特殊情况除外

C.看心情

D.领导同意就行

6.值班安排后可以随意更改吗？

A.能

B.不能，特殊情况提前报备

C.无所谓

D.跟同事说一声就行

7.上班期间着装要求是？

A.随意穿

B.穿工作服

C.穿便装但整洁

D.只要不违规就行

8.参加医院组织活动无故不参加会怎样？

A.批评教育

B.扣绩效分

C.罚款

D.以上都可能

9.工作时间禁止做什么？

A.玩手机

B.聊天

C.玩游戏

D.以上都是

10.劳动纪律考核结果会影响什么？

A.绩效奖金

B.晋升

C.评优

D.以上都是

答案：1.B2.B3.D4.B5.B6.B7.B8.D9.D10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.医院劳动纪律包括哪些方面？

A.考勤制度

B.工作纪律

C.着装规范

D.廉洁纪律

2.请假的类型有哪些？

A.病假

B.事假

C.年假

D.婚假

3.违反劳动纪律会有哪些后果？

A.警告

B.罚款

C.扣绩效

D.辞退

4.工作时间应遵守哪些规范？

A.按时上下班

B.坚守岗位

C.认真工作

D.禁止串岗

5.关于值班，正确的是？

A.按时到岗

B.做好交接

C.不得擅自离岗

D.完成值班任务

6.医院对员工着装的要求有？

A.统一工作服

B.佩戴工牌

C.保持整洁

D.可穿便服

7.劳动纪律监督部门有哪些？

A.人力资源部门

B.科室主任

C.护士长

D.医院纪检部门

8.员工应如何维护劳动纪律？

A.自觉遵守

B.互相监督

C.发现问题及时报告

D.无所谓

9.医院组织培训时应遵守什么纪律？

A.按时参加

B.认真听讲

C.积极互动

D.可以中途离场

10.参加学术会议的纪律要求有？

A.遵守会议安排

B.不得随意发言

C.尊重他人

D.可以迟到早退

答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.AC

判断题（每题2分，共10题）

1.迟到早退属于违反劳动纪律。（）

2.病假无需提供证明。（）

3.工作时间可以在科室大声喧哗。（）

4.旷工不会影响工资。（）

5.请假必须提前提交申请。（）

6.值班时可以私自调班。（）

7.着装不整洁不违反劳动纪律。（）

8.参加医院活动可以随意找借口不参加。（）

9.劳动纪律只针对普通员工。（）

10.违反劳动纪律不会影响个人职业发展。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述医院考勤制度的重要性。

考勤制度保证医院工作有序运转，明确员工出勤情况，利于合理安排工作，维护公平公正，促进员工遵守纪律，提高工作效率。

2.工作纪律包含哪些主要内容？

按时上下班、坚守岗位、认真履行职责、禁止串岗、不做与工作无关之事、遵守操作规范等。

3.违反劳动纪律会给医院带来什么不良影响？

影响工作秩序、降低工作效率、破坏团队氛围、损害医院形象，可能延误患者治疗等。

4.员工怎样做才能更好地遵守劳动纪律？

提高自律意识，牢记纪律要求，按时上下班，认真工作，有事提前请假，积极参加医院活动，与同事互相监督提醒。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何在医院营造良好的劳动纪律氛围？

加强宣传教育，明确纪律要求，领导带头遵守，建立监督机制，对遵守纪律者表扬，违反者批评，开展相关活动增强员工纪律意识。

2.若发现同事违反劳动纪律该如何处理？

先私下善意提醒，若多次不改可向领导反映，注意方式方法，避免冲突，以维护纪律和团队和谐为重。

3.劳动纪律对医院服务质量有何作用？

良好劳动纪律保障工作有序，医护人员按时到位、认真负责，能提供及时准确服务，提升患者满意度，促进医院服务质量提升。

4.