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企业员工自发工作行为影响因素的多维度剖析与策略研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的生存与发展面临着诸多挑战。员工作为企业运营的核心要素，其工作行为直接影响着企业的绩效与竞争力。自发工作行为，即员工在工作中超越常规职责要求，主动、积极地开展工作活动，对企业的发展具有至关重要的意义。

随着市场竞争的日益加剧，企业需要不断创新和提升效率以保持领先地位。员工的自发工作行为能够为企业带来新的思路和方法，促进企业的创新发展。自发工作行为还能提高工作效率和质量，增强企业的竞争力。拥有高度内在动机和工作热情的员工，往往更愿意投入更多的精力和时间来完成任务，他们会主动寻找解决问题