2025年郑州市公安局招聘警务辅助人员考试试题（含答案） .docxVIP

2025年郑州市公安局招聘警务辅助人员考试试题（含答案）

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪个部门负责郑州市公安局警务辅助人员的管理工作？

A.政治部

B.宣传处

C.人事处

D.指挥中心

答案：A

2.警务辅助人员的主要职责是什么？

A.维护社会治安

B.执行逮捕、拘留等强制措施

C.参与侦查、调查工作

D.提供技术支持和服务

答案：D

3.以下哪个条件不是郑州市公安局警务辅助人员招聘的基本条件？

A.具有高中及以上学历

B.具有良好的品行

C.具备一定的法律知识

D.具备一定的武术技能

答案：D

4.警务辅助人员招聘中，以下哪个环节是必不可少的？

A.笔试

B.面试

C.体能测试

D.政审

答案：C

5.以下哪个岗位的警务辅助人员需要具备较强的计算机操作能力？

A.文秘

B.出入境管理

C.交通管理

D.网络安全

答案：D

6.以下哪个部门负责警务辅助人员的培训工作？

A.政治部

B.教育训练处

C.人事处

D.指挥中心

答案：B

7.警务辅助人员在上岗前，需要进行多长时间的培训？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：B

8.以下哪个条件不是郑州市公安局警务辅助人员试用期考核的要求？

A.工作态度

B.工作能力

C.工作绩效

D.家庭背景

答案：D

9.警务辅助人员在试用期内，以下哪个环节是必不可少的？

A.培训

B.考核

C.体检

D.政审

答案：B

10.以下哪个部门负责警务辅助人员的考核工作？

A.政治部

B.人事处

C.教育训练处

D.指挥中心

答案：B

二、判断题（每题2分，共20分）

1.警务辅助人员可以参与侦查、调查工作。（×）

2.警务辅助人员不具备执法权。（√）

3.警务辅助人员招聘过程中，体能测试是可选环节。（×）

4.警务辅助人员的培训时间为1个月。（×）

5.警务辅助人员试用期考核合格后，可以转为正式员工。（√）

6.警务辅助人员试用期考核不合格，可以延长试用期。（×）

7.警务辅助人员在上岗前，需要进行体检。（√）

8.警务辅助人员可以担任文秘、出入境管理、交通管理等岗位。（√）

9.警务辅助人员招聘中，政审环节是必不可少的。（√）

10.警务辅助人员试用期考核不合格，可以解除劳动合同。（√）

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.张三在郑州市公安局警务辅助人员招聘中，通过了笔试、面试、体能测试、政审等环节，被录用为警务辅助人员。请问，张三在上岗前需要参加哪些培训？

答案：张三在上岗前需要参加以下培训：

（1）基本法律法规培训：了解我国的基本法律法规，提高法律素养。

（2）职业道德培训：培养良好的职业道德，树立正确的价值观。

（3）业务技能培训：学习与岗位相关的业务知识和技能。

（4）体能训练：提高身体素质，适应警务辅助工作需求。

2.李四在郑州市公安局警务辅助人员试用期考核中，因工作态度不端正、工作能力不强，被评定为不合格。请问，李四会有哪些后果？

答案：李四会有以下后果：

（1）延长试用期：根据考核结果，可以延长试用期。

（2）解除劳动合同：试用期考核不合格，可以解除劳动合同。

（3）影响再次就业：考核不合格的记录可能会影响李四在其他单位的就业。

3.王五在郑州市公安局警务辅助人员招聘中，因家庭背景不符合招聘条件，被淘汰。请问，家庭背景不符合招聘条件具体指的是什么？

答案：家庭背景不符合招聘条件具体指的是：

（1）家庭成员有犯罪记录。

（2）家庭成员涉及邪教、非法组织等。

（3）家庭成员有严重违法行为。

四、简答题（每题10分，共30分）

1.请简述警务辅助人员招聘的基本程序。

答案：警务辅助人员招聘的基本程序如下：

（1）发布招聘公告。

（2）报名及资格审查。

（3）笔试。

（4）面试。

（5）体能测试。

（6）政审。

（7）体检。

（8）公示拟录用人员名单。

（9）办理录用手续。

2.请简述警务辅助人员试用期考核的主要内容。

答案：警务辅助人员试用期考核的主要内容包括：

（1）工作态度：考察试用期人员的工作积极性、责任心等。

（2）工作能力：考察试用期人员的业务水平、解决问题能力等。

（3）工作绩效：考察试用期人员的工作成果、完成任务情况等。

（4）团队协作：考察试用期人员与同事的沟通、协作能力。

3.请简述警务辅助人员培训的主要内容。

答案：警务辅助人员培训的主要内容包括：

（1）基本法律法规培训：了解我国的基本法律法规，提高法律素养。

（2）职业道德培训：培养良好的职业道德，树立正确的