2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型评估指标应用考核试卷.docVIP

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型评估指标应用考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在离职风险预测模型中，通常使用哪种指标衡量员工的工作满意度？

A.净推荐值（NPS）

B.内部流动率

C.工作满意度调查得分

D.职位空缺率

2.下列哪项不是离职风险预测模型中的常用数据来源？

A.绩效评估记录

B.员工调查反馈

C.社交媒体数据

D.财务报表

3.在评估离职风险模型时，常用的准确率指标是什么？

A.精确率

B.召回率

C.F1分数

D.AUC值

4.离职风险预测模型中，哪种方法最适合处理不平衡数据集？

A.逻辑回归

B.支持向量机

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