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2025年劳动保障协理员(初级)考试大纲试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员的主要职责是什么？()

A.招聘求职服务

B.社会保险服务

C.劳动争议调解

D.以上都是

2.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.获得工伤赔偿

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

4.以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房屋产权保险

5.劳动保障行政部门在处理劳动争议时，应当如何处理？()

A.必须调解先行

B.必须仲裁先行

C.可以调解也可以仲裁

D.不可以调解也不可以仲裁

6.以下哪项不属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.不得迟到早退

B.不得在工作时间聊天

C.不得泄露公司商业秘密

D.不得加班

7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照欠缴社会保险费的时间长短计算

B.按照欠缴社会保险费的比例计算

C.按照欠缴社会保险费的金额计算

D.以上都不对

8.以下哪项不属于劳动保障协理员在服务过程中应当遵循的原则？()

A.公正公平

B.诚信守法

C.按时完成工作任务

D.不干涉用人单位内部事务

9.以下哪项不属于劳动保障协理员在调解劳动争议时应当采取的方法？()

A.沟通协调

B.法律宣传

C.强制执行

D.说服教育

10.以下哪项不属于劳动保障协理员在服务过程中应当注意的事项？()

A.保持礼貌

B.尊重劳动者

C.保护劳动者隐私

D.接受不正当利益

二、多选题(共5题)

11.劳动保障协理员在提供就业服务时，应当遵循以下哪些原则？()

A.公平公正原则

B.诚实信用原则

C.保护隐私原则

D.尊重劳动者意愿

12.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

13.劳动者在劳动合同解除或者终止后，享有以下哪些权利？()

A.获得经济补偿

B.获得医疗补助

C.要求支付未付工资

D.请求继续履行合同

E.要求解除合同赔偿

14.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应当采取以下哪些措施？()

A.了解争议事实

B.帮助双方进行沟通

C.引导双方遵守法律法规

D.提供法律咨询

E.强制双方达成协议

15.用人单位在以下哪些情况下，可以依法与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者具备犯罪行为，被追究刑事责任

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、

17.劳动保障协理员在开展就业服务时，应当遵循的原则之一是：

18.用人单位应当自用工之日起一个月内为劳动者缴纳社会保险费，并自次月起由

19.劳动保障行政部门在处理劳动争议时，应当遵循的原则之一是：

20.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以强制双方达成调解协议。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者签订的劳动合同，必须经过劳动保障行政部门审核。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以不支付任何经济补偿。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

25.劳动保障协理员在提供就业服务时，可以收取服务费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动保障协理员