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2025年劳动保障协理员(初级)劳动保障实务操作试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动保障协理员的职责？()

A.劳动保障法律法规的宣传和普及

B.劳动关系的协调处理

C.企业内部人事管理的决策

D.劳动保障事务的咨询和解答

2.用人单位在以下哪种情况下应当依法与劳动者签订书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同

B.用人单位与劳动者口头协商一致，可以不签订书面劳动合同

C.用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律强制要求

D.用人单位根据自身需要决定是否签订书面劳动合同

3.劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对违反劳动保障法律法规的行为进行行政处罚

D.对劳动保障法律法规进行宣传和普及

5.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗费

B.工伤康复费

C.工伤津贴

D.以上都是

6.用人单位应当按照什么原则安排工作时间？()

A.随意安排

B.工作与休息相结合

C.以用人单位效益为原则

D.以劳动者个人意愿为原则

7.以下哪项不属于女职工的特殊劳动保护？()

A.不得安排女职工从事矿山井下作业

B.不得安排女职工在经期从事高处作业

C.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.可以安排女职工在哺乳期间从事加班工作

8.用人单位在以下哪种情况下应当支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同

B.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同

C.劳动者因个人原因解除劳动合同

D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同

9.以下哪项不属于劳动保障协理员应具备的素质？()

A.法律法规知识

B.良好的沟通能力

C.丰富的企业经营管理经验

D.严谨的工作态度

10.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？()

A.劳动保障法律法规的宣传和普及

B.劳动关系的协调处理

C.劳动保障事务的监督检查

D.企业内部人事管理的决策

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订书面劳动合同应当具备以下哪些条件？()

A.用人单位与劳动者协商一致

B.用人单位具备合法的劳动用工主体资格

C.用人单位已经为劳动者缴纳社会保险

D.劳动者年满18周岁

12.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当采取哪些措施？()

A.做好当事人的调解工作

B.收集和整理相关证据材料

C.及时向有关部门报告严重劳动争议

D.保障当事人的合法权益

13.以下哪些情况属于用人单位违法解除劳动合同？()

A.用人单位未按照法定程序解除劳动合同

B.用人单位以欺诈、胁迫手段解除劳动合同

C.用人单位无正当理由解除劳动合同

D.用人单位因劳动者过错解除劳动合同

14.劳动者在以下哪些情况下可以申请劳动仲裁？()

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位不签订书面劳动合同

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位非法解除劳动合同

15.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得安排其从事哪些工作？()

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.高处作业

C.剧毒作业

D.夜班工作

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为______。

18.女职工生育享受______天产假。

19.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

20.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收______的滞纳金。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供个人征信报告。()

A.正确B.错误

22.劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期间，用人单位可以安排其从事夜班工作。(