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2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）仿真试题及答案一

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.汇源通集团2025年员工敬业度调研显示，影响员工留任意愿的首要因素是

A.薪酬水平B.直线领导风格C.职业发展通道D.工作地点便利度

答案：C

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同后，第三次应订立

A.以完成一定任务为期限的合同B.无固定期限合同

C.五年期合同D.劳务派遣合同

答案：B

3.在胜任力模型构建中，最能区分绩优与普通员工的指标被称为

A.基准胜任力B.鉴别胜任力C.核心胜任力D.通用胜任力

答案：B

4.南方电网“十四五”人才规划提出，到2026年技术专家占比要达到

A.8%B.12%C.15%D.20%

答案：C

5.某部门2025年人均培训学时38小时，较2024年提升20%，其培训效果评估应优先采用

A.柯氏一级评估B.柯氏二级评估C.柯氏三级评估D.柯氏四级评估

答案：D

6.在组织变革的Lewin模型中，“解冻”阶段的关键是

A.建立新制度B.降低变革阻力C.形成紧迫感D.固化新行为

答案：C

7.汇源通集团2026校园招聘拟采用“AI视频面试+无领导小组讨论”组合，其中AI主要测评

A.价值观匹配度B.情绪稳定性C.团队角色偏好D.专业知识深度

答案：B

8.根据岗位价值评估的Hay法，三维度不包括

A.知识技能B.解决问题难度C.责任范围D.工作环境舒适度

答案：D

9.某员工月度绩效系数1.2，部门基准奖金5000元，个人出勤率90%，其实得奖金为

A.5400元B.5000元C.4500元D.6000元

答案：A

10.2025年广东省社保缴费基数上限为

A.18678元B.20268元C.22941元D.24360元

答案：C

11.在人才盘点九宫格中，高潜低绩员工应置于

A.第1格B.第3格C.第7格D.第9格

答案：B

12.汇源通集团推行的“双通道”晋升体系中，技术序列最高等级为

A.首席科学家B.首席专家C.首席工程师D.首席技师

答案：B

13.根据《职工带薪年休假条例》，累计工龄满10年不满20年者，年休假天数为

A.5天B.7天C.10天D.15天

答案：C

14.在薪酬调研中，最常用的分位值是

A.10分位B.25分位C.50分位D.90分位

答案：C

15.2026年集团内部人才市场规定，员工申请跨单位流动须在原岗位工作满

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

16.在OKR体系里，O与KR的最佳比例建议为

A.1:1B.1:2—1:4C.1:5—1:7D.1:8以上

答案：B

17.某班组使用“海氏工作坊”进行问题复盘，其中“5Why”工具主要用于

A.根因分析B.方案筛选C.风险评估D.成本测算

答案：A

18.集团2025年EAP项目满意度达92%，其首要服务内容是

A.法律咨询B.子女入学C.心理疏导D.理财规划

答案：C

19.在劳动仲裁中，举证责任倒置适用于

A.工伤认定B.加班费争议C.竞业限制D.社保补缴

答案：B

20.汇源通学院“星火计划”培养周期为

A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月

答案：C

21.根据《数据安全法》，员工个人信息保存期限不得晚于劳动关系终止后

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

22.在构建高绩效团队时，Tuckman模型第四阶段是

A.形成期B.震荡期C.规范期D.执行期

答案：D

23.2026年集团职称评审中，破格申报正高须满足“3+2”条件，其中“2”指

A.两项专利B.两项省部级奖项C.两项标准制定D.两项核心期刊论文

答案：B

24.在人才测评中，评价中心技术平均效度约为

A.0.25B.0.35C.0.45D.0.65

答案：D

25.集团《员工违规行为处