湖北第二师范学院《人力资源管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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湖北第二师范学院

《人力资源管理》2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在企业文化建设中，以下哪种方式更能让员工深入理解和认同企业文化，从而增强企业的凝聚力和竞争力？（）

A.培训宣传B.领导示范C.制度约束D.以上都是

2、在企业并购过程中，人力资源整合至关重要。以下哪种策略更有助于实现并购后的人力资源平稳过渡？（）

A.完全保留原企业的人力资源架构B.快速进行大规模裁员C.制定统一的人力资源政策D.忽视员工的感受和需求

3、在进行绩效管理时，以下哪种绩效评估方法更能关注员工的工作过程和能力发展？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡

4、在人力资源管理中，员工的离职管理也很重要。以下哪种离职类型对企业的影响最小？（）

A.主动离职B.被动离职C.自然离职D.辞退

5、在企业的人力资源效能评估中，以下哪个指标更能反映人力资源对企业经济效益的贡献？（）

A.人均销售额

B.员工满意度

C.培训费用占比

D.离职率

6、在员工职业发展的双通道模式中，以下哪种通道更侧重于管理能力的提升？（）

A.技术通道B.管理通道C.项目通道D.营销通道

7、在员工培训中，以下哪种培训方式更适合培养员工的团队合作能力和沟通能力？（）

A.课堂讲授

B.案例分析

C.户外拓展

D.模拟演练

8、在绩效管理中，绩效指标的设定需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效指标要与企业的战略目标相一致？（）

A.可衡量性原则B.相关性原则C.时限性原则D.具体性原则

9、在员工的福利计划设计中，弹性福利能够更好地满足员工的多样化需求。以下哪种弹性福利的实施方式更易于操作和管理？（）

A.自助餐式福利

B.福利点数制

C.套餐组合式福利

D.固定福利加自选福利

10、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪个方面通常是首先关注的重点，以初步判断候选人的适配性？（）

A.工作经验

B.教育背景

C.专业技能

D.求职动机

11、在设计薪酬福利体系时，以下哪种薪酬结构更能激励员工提高绩效，实现个人与企业目标的一致性？（）

A.固定薪酬占比高

B.浮动薪酬占比高

C.固定薪酬与浮动薪酬均衡

D.以上都不是

12、员工关系管理对于营造良好的工作氛围和提高员工满意度至关重要。当员工出现工作压力过大的情况时，以下哪种措施不太恰当？（）

A.提供心理辅导B.增加工作任务C.调整工作安排D.组织团队活动

13、在员工的职业健康与安全管理方面，以下哪种措施更能保障员工的身心健康，降低企业的潜在风险？（）

A.提供安全培训B.改善工作环境C.建立应急预案D.以上都是

14、在进行人才选拔时，以下哪种选拔标准更能适应企业的长远发展需求，选拔出具有潜力的人才？（）

A.过往业绩

B.学习能力

C.工作经验

D.专业技能

15、薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一。对于一家强调创新和团队合作的企业，以下哪种薪酬体系更能激励员工？（）

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.宽带薪酬体系

二、简答题（本大题共4个小题，共20分)

1、（本题5分）分析如何利用人力资源管理来促进组织的员工工作丰富化和工作扩大化？

2、（本题5分）分析如何利用人力资源管理来促进组织的员工工作满意度和工作绩效协同提升？

3、（本题5分）分析如何利用人力资源管理来促进组织的员工工作满意度影响因素分析和改进策略？

4、（本题5分）论述如何通过有效的人力资源管理提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）员工的工作生活质量（QWL）对其工作满意度和绩效有重要影响。请论述企业如何通过人力资源管理来提升员工的工作生活质量。

2、（本题5分）人力资源管理部门如何通过绩效管理来促进企业的社会责任履行，例如设定相关绩效指标？

3、（本题5分）论述企业在进行人力资源招聘时，如何通过精准的岗位分析和有效的招聘渠道选择，选拔到符合企业战略和岗位要求的优秀人才。

4、（