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从伊利股份透视中国上市公司股票期权激励失败根源与启示

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离引发了委托代理问题，为解决这一问题，股权激励应运而生，其中股票期权激励是重要的激励方式之一。股票期权激励赋予员工在未来特定时间内以预先确定的价格购买公司股票的权利，将员工个人利益与公司长期发展紧密相连，从而激发员工的工作积极性和创造力，降低代理成本。

近年来，随着我国资本市场的逐步完善和相关政策法规的不断出台，越来越多的上市公司选择实施股票期权激励计划。据相关统计数据显示，自2006年中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》以来，实施股权激励的上市公司数量