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安全生产责任考核制度

1、目的

按有关法律、法规、规章H勺规定，结合企业安全管理实，制

定本考核制度。

2.考核内容

严格按照各级、各部门安全生产责任制的条款进行考核。

3.考核环节

3.1企业成立考核领导小组，组长为配送中心主任；组员由各

部门负责人构成，平常考核工作由办公室负责。

3.2根据上级有关规定规定，各部门要结合实，制定出每个

部门、每个岗位及每个职工的安全生产责任。

3.3每年初配送中心主任与各部门负责人签定《安全目的责任

状》，各部门层层签定责任状。

3.4每季度末，由办公室按照责任状的条款，对各部门本季度

安全生产状况进行检查。

3.5企业每年年终，按上级有关考核原则及责任状H勺有关条款,

对各部门进行考核，80分以上日勺为合格单位，各部门按各自日勺

《安全生产责任状》规定，对本部门进行常常性的检查和对应

日勺考核。

3.6企业对各部门的安全生产严格考核，实行一票否决，考核

成果将进行通报，并根据考核成果进行表扬、奖励及惩罚°

3.7对职工日勺考核，由所在各部门负责人和安全员负责，考核

时间与部门考核同步进行。

4.安全责任考核奖惩细则

4.1考核目日勺和范围

为了加强企业安全管理，强化各级管理人员的安全风险意识，

贯彻安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩

序，保障职工日勺安全与健康，最大程度的防止事故发生，特制

定本细则。

本细则合用于配送中心范围内日勺安全生产奖惩管理。

4.2考核根据

国家安全生产日勺法律、法规，集团企业安全生产禁令，配送中

心的安全、消防管理制度汇编、安全技术操作规程和岗位操作

法等。

4.3考核措施

按岗位安全责任的大小制定的安全奖励基数。配送中心按照安

全责任奖惩考核细则，逐项对日勺安全管理状况进行考核；结合

本部门的实，根据配送中心安全责任奖惩考核细则，制定本

部门日勺安全责任奖惩考核措施。

每季度末，由办公室按照安全责任奖惩考核内容，对各部门本

季度的安全生产状况进行检查。

每季度末，由所在部门负责人和安全员负责对本部门的员工进

行检查。

各级考核成果作为当季度安全责任奖的发放根据，安全责任奖

按季度发放。

4.4考核内容及措施

奖励:凡符合下列条件之一的I人员，配送中心根据详细状况，发

放当季安全责任奖。

4.4.1.1本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格

遵守和执行规章制度、操作规程，完毕安全生产考核指标。

4.4.1.2积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化提议,

经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者；

4.4.L.查出或排除重大事故隐患，防止重大伤亡、火灾、爆

炸、重要设备损坏等事故，成绩明显者；

4.4.1.4及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，防止重

大事故者；

4.4.1.5为改善劳动条件，发明或改善安全防护装置和职业卫

生设施，效果明显者；

4.4.1.6在发生重大火灾爆炸事故及其他重大事故中，临危

不惧奋勇急救，措施得力，成绩突出者；

4.4.1.7对安全生产工作有其他特殊奉献者的奖励由配送中心

安全领导小组研究决定。

下列状况之一者，扣除其部门安全第一负责人当季度安全责任

奖的50%,扣除管理岗位其他负责人员当季度安全责任奖。

a不按有关安全生产规章制度进行平常安全管理或不严格组织

贯彻各项规章制度，导致本单位安全管理混乱。

b本部门人员在职业健康查体中，发现一名疑似职业病日勺。

c未按规定对外来施工单位和人员进行有效的安全监督管理或

外来施工单位不服从安全管理而没有采用有效措施日勺。

d未按规定对新职工进行三级安全教育，不准时对重要负责

人安全管理人员特种作业人员进行安全教育和培训。

e对本单位的多种安全设备设施的管理（包括建立台帐定

期检查维护保养等）和检测检查不到位。

f不准时组织安全检查