酒店阿姨劳动合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：_______

甲方（酒店名称）：________________________

乙方（酒店阿姨姓名）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事酒店阿姨工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，甲乙双方可协商续签合同，但乙方应提前一个月向甲方提出书面申请。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的地点，按照甲方的工作要求，从事酒店阿姨工作，包括但不限于客房清洁、物品整理、垃圾处理等。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量，提高工作效率。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作____天。

2.乙方每周享有____天休息日，休息日为____。

3.乙方在法定节假日期间，享有国家规定的休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.乙方工资支付方式为银行转账，具体转账时间由甲方另行通知。

3.乙方在完成工作任务后，甲方将按照规定支付加班费、奖金等。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供工作期间的住宿条件。

3.甲方根据国家规定和实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、劳动纪律与培训

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理。

2.甲方对乙方进行必要的岗位培训，乙方应积极参加。

七、劳动合同的解除与终止

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）强迫或者变相强迫乙方加班的；

（4）侵害乙方合法权益的。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（酒店名称）：______________

乙方（酒店阿姨姓名）：______________

签订日期：______年____月____日

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前____个月向对方提出书面申请，经双方协商一致，可续签合同。

3.乙方在合同期内因故离职，应提前____天向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的岗位上工作，具体工作内容为：客房清洁、床单被罩更换、房间整理、垃圾清理等。

2.乙方应按照甲方规定的操作规程和标准，保证工作质量，确保客房整洁、舒适。

3.乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从工作安排，积极参加酒店组织的各项培训。

三、工作时间及休息

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。

3.甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，但每日工作时间不得超过法定工作时间。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月，每月支付____次。

2.甲方每月根据乙方的实际工作时间及工作表现，支付乙方工资。

3.乙方在完成工作任务后，可获得相应的工作奖金。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供免费的工作餐。

3.甲方根据国家规定和酒店实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规