解聘劳动合同范文模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我单位实际情况，现就与你解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：员工工作表现不符合岗位要求、严重违反公司规章制度、劳动合同到期等]

2.[如有其他原因，请在此列举]

二、解除劳动合同的时间

1.本合同自[解除劳动合同的日期]起解除。

2.解除劳动合同后，你应于[具体日期]前办理完离职手续。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据我国《劳动合同法》的规定，你应获得以下经济补偿：

（1）[经济补偿金额]元，用于支付解除劳动合同的经济补偿。

（2）[经济补偿金额]元，用于支付你离职前的工资。

2.请于[具体日期]前办理相关手续，领取经济补偿。

四、离职手续办理

1.请于[具体日期]前将工作交接清单提交至人力资源部。

2.请于[具体日期]前办理离职手续，包括但不限于：

（1）归还公司财产，如办公用品、工作证等。

（2）办理社保、公积金转移手续。

（3）办理离职证明。

五、其他事项

1.解除劳动合同后，你应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2.如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

敬请予以配合。

顺祝商祺！

[单位名称]

[单位地址]

[单位联系人]

[联系电话]

[日期]

注：以下内容可根据实际情况进行修改：

1.解除劳动合同的原因：根据实际情况填写具体原因。

2.解除劳动合同的时间：根据实际情况填写解除劳动合同的具体日期。

3.解除劳动合同的经济补偿：根据我国《劳动合同法》的规定，计算经济补偿金额。

4.离职手续办理：根据实际情况填写具体日期。

5.其他事项：如有其他需要说明的事项，请在此处填写。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司管理层研究决定，现就您与本公司签订的劳动合同进行如下解聘：

一、解聘原因

1.[具体原因，如：员工工作表现不佳、违反公司规章制度、个人原因等]

2.[如适用，说明公司经营状况或业务调整等外部原因]

二、解聘时间

1.本解聘自[解聘日期]起生效。

2.您的劳动合同自[解聘日期]起解除。

三、经济补偿

1.根据您在公司的工作年限，根据《劳动合同法》规定，公司向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算方式：[具体计算方法，如：按月工资计算，每月工资为[金额]，工作年限为[年数]，则经济补偿金为[金额]元]

3.经济补偿金将在[支付日期]前支付至您的银行账户。

四、工作交接

1.请您在[交接期限]内完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

2.工作交接内容包括但不限于：工作文件、资料、设备、客户关系等。

3.工作交接完成后，公司将出具《工作交接确认书》。

五、其他事项

1.在您离开公司期间，如需使用公司设备或资料，请提前向公司提出申请，经批准后方可使用。

2.您的离职证明将在工作交接完成后出具。

3.请您在离职前处理好与公司相关的所有事务，如社会保险、公积金等。

4.如有未了事项，请及时与公司沟通解决。

六、联系方式

1.如您对解聘决定有异议，请在[异议处理期限]内以书面形式向公司提出。

2.如您有任何疑问或需要协助，请随时联系：

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

特此通知。

【公司名称】

【通知日期】

注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经双方友好协商，现就您的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：员工工作表现不符合岗位要求、严重违反公司规章制度、劳动合同到期等]

2.[如有其他原因，请在此列出]

二、解除劳动合同的时间

1.本合同自[解除日期]起解除。

2.解除劳动合同后，您应于[解除日期]前办理完离职手续。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在公司的工作年限，按照国家及地方相关政策规定，向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

（1）经济补偿金=工作年限×月工资

（2）月工资=（解除前12个月的平均工资÷21.75）×12

其中，工作年限满一年的按一年计算，不满一年的按实际工作月数计算。

3.经济补偿金支付方式：[具体支付方式，如：一次性支付、分期支付等]

四、离职手续办理

1.请您在[解除日期]前将工作交接完毕，并办理以下离职手续：

（1）提交辞职报告

（2）归还公司财产和物品

（3）办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社保关系转移等

2.请您在[解除日期]前将工作交接完