解除劳动合同模板简约(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与本公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：工作表现不佳、严重违反公司规章制度、劳动合同到期等]

2.[如有其他原因，请依次列出]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知送达之日起[通知期，如：30天]。

2.在通知期内，您应继续履行劳动合同约定的各项义务。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在公司的工作年限，公司将按照国家及地方相关政策规定，向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式为：[具体计算方法，如：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算]

3.经济补偿金的具体金额为：[计算结果]

四、其他事项

1.在通知期内，请您妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行。

2.请您在[具体日期]前办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、办理离职证明等。

3.离职后，如需开具个人所得税完税证明，请您提供相关资料，公司将在收到资料后及时为您办理。

4.离职后，如因个人原因再次入职本公司，需重新签订劳动合同。

五、联系方式

1.如您对解除劳动合同事宜有疑问，请于[具体日期]前与人力资源部联系，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。

2.如您对解除劳动合同事宜有异议，可在接到本通知之日起[具体日期]内向公司提出书面异议，公司将在收到异议后[具体日期]内予以答复。

特此通知。

敬祝商祺！

[公司名称]

[通知日期]

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况及法律法规进行调整。

第2篇

【合同解除通知】

甲方（用人单位名称）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就与乙方（员工姓名）的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因：

1.乙方因个人原因，提出解除劳动合同。

2.甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间：

1.本合同自通知之日起解除。

2.乙方应在接到本通知之日起3日内办理工作交接手续。

三、解除劳动合同的经济补偿：

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准如下：

（1）根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不足一年的部分，按实际工作月数支付经济补偿；

（3）经济补偿金的月工资按照解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

四、其他事项：

1.乙方在合同解除前应完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方在支付经济补偿金后，乙方应将工作证、身份证、劳动合同等证件交还甲方。

3.乙方在合同解除后，如有违反保密协议等行为，甲方有权依法追究其法律责任。

4.本通知自送达乙方之日起生效。

特此通知。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签名）：

年月日

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，现就解除您与[公司名称]之间的劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的时间

自本通知送达之日起，您与[公司名称]之间的劳动合同正式解除。

二、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：双方协商一致、公司业务调整、员工个人原因等]

2.[如有具体事件，可详细说明，如：员工严重违反公司规章制度、员工因个人原因无法继续履行劳动合同等]

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在[公司名称]工作的年限，依法向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：您在[公司名称]工作的每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

3.您在[公司名称]工作的月工资，按您解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

四、其他事项

1.请您在接到本通知之日起[具体时间，如：3日内]，办理工作交接手续。

2.请您在办理工作交接手续时，将公司财产、资料等物品完整无损地交还公司。

3.办理工作交接手续后，公司将向您支付经济补偿金。

4.解除劳动合同后，您应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

5.如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

附件：经济补偿金计算明细

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。