解除聘用合同的报告模板(3篇).docxVIP

第1篇

报告编号：_______

报告日期：_______

一、报告背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，经与聘用人员_______（姓名）协商一致，现决定解除其与单位的聘用合同。现将有关情况报告如下：

二、聘用合同解除原因

1.双方协商一致：经与聘用人员_______（姓名）充分沟通，双方均认为继续履行原聘用合同已不符合双方利益，同意解除聘用合同。

2.工作调整：由于单位业务调整，原岗位已不再需要，经协商，双方同意解除聘用合同。

3.个人原因：聘用人员_______（姓名）因个人原因（如家庭原因、个人发展等）提出解除聘用合同。

4.其他原因：_______（具体原因，如违反单位规章制度、工作能力不足等）。

三、解除聘用合同的具体安排

1.解除日期：聘用合同自_______年_______月_______日起解除。

2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我单位将按照以下标准向聘用人员_______（姓名）支付经济补偿：

-经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资；

-月工资按照解除合同前十二个月的平均工资计算；

-工作年限自_______年_______月起计算至解除合同之日。

3.离职手续：聘用人员_______（姓名）应在解除合同之日起_______日内办理完毕离职手续，包括但不限于：

-交接工作；

-清理个人物品；

-办理社保关系转移；

-办理离职证明等。

4.保密协议：双方应继续履行保密协议的相关条款，确保单位商业秘密不受侵害。

四、后续工作安排

1.档案管理：聘用人员_______（姓名）的档案将按照相关规定进行妥善管理。

2.劳动关系解除证明：我单位将及时出具劳动关系解除证明，并协助聘用人员办理相关手续。

3.后续沟通：双方在合同解除后，如需进一步沟通，可通过以下方式联系：

-联系人：_______

-联系电话：_______

-电子邮箱：_______

五、报告结语

综上所述，我单位与聘用人员_______（姓名）的聘用合同解除事宜已协商一致，并按照法律法规及双方约定办理完毕。特此报告。

报告单位：（单位名称）

报告人：（报告人姓名）

报告部门：（报告部门名称）

附件：1.聘用合同解除协议书

?????2.经济补偿计算明细表

注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

第2篇

报告编号：[报告编号]

报告日期：[报告日期]

一、报告背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，经与聘用人员[聘用人员姓名]协商一致，现决定解除其与单位的聘用合同。现将有关情况报告如下：

二、聘用人员基本情况

1.姓名：[聘用人员姓名]

2.性别：[性别]

3.出生日期：[出生日期]

4.身份证号码：[身份证号码]

5.学历：[学历]

6.职称：[职称]

7.入职时间：[入职时间]

8.聘用岗位：[聘用岗位]

9.聘用合同期限：[聘用合同期限]

三、解除聘用合同的原因

1.[原因一]：[具体原因说明，如工作能力不足、违反单位规章制度等]

2.[原因二]：[具体原因说明，如个人原因、单位发展需要等]

3.[原因三]：[具体原因说明，如合同到期、双方协商一致等]

四、解除聘用合同的方式

1.[方式一]：协商解除：经双方协商一致，同意解除聘用合同。

2.[方式二]：法定解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位有权解除聘用合同。

五、解除聘用合同的补偿及待遇

1.根据我国《劳动合同法》规定，单位应支付聘用人员解除合同的经济补偿。

2.具体补偿金额为：[补偿金额]，计算依据为：[计算依据说明，如按照《劳动合同法》规定等]。

3.聘用人员在解除合同后，单位将按照国家规定为其办理社会保险关系转移手续，并确保其合法权益。

六、解除聘用合同后的工作交接

1.聘用人员应按照单位要求，妥善完成工作交接，确保工作连续性和稳定性。

2.单位将指派专人协助聘用人员完成工作交接，确保其合法权益。

七、其他事项

1.本报告经单位领导批准后生效。

2.解除聘用合同后，聘用人员应遵守国家法律法规，不得泄露单位商业秘密。

3.单位将依法维护聘用人员的合法权益，确保其合法权益不受侵害。

特此报告。

报告单位：[单位名称]

报告人：[报告人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

第3篇

报告编号：[报告编号]

报告日期：[报告日期]

一、报告概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，现将[聘用人员姓名]的聘用合同解除事宜报告如下：

二、聘用合同基本情况

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