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第1篇
一、基本信息
1.甲方（用人单位名称）：
2.乙方（劳动者姓名）：
3.合同编号：_______
4.合同签订日期：_______
二、解除劳动合同原因
1.甲方提出解除劳动合同的原因：
（1）_______
（2）_______
2.乙方提出解除劳动合同的原因：
（1）_______
（2）_______
三、解除劳动合同的日期
解除劳动合同的日期为_______。
四、解除劳动合同的经济补偿
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式：
（1）按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）不足六个月的，按六个月计算；
（3）六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.经济补偿的具体金额为：_______元。
五、解除劳动合同的其他事项
1.甲方应于解除劳动合同之日起_______日内，将乙方的工作证件、人事档案等退还给乙方。
2.甲方应在本合同解除之日起_______日内，将乙方应得的经济补偿金支付给乙方。
3.乙方应在本合同解除之日起_______日内，将甲方提供的物品、资料等归还给甲方。
4.双方在本合同解除后，应互相尊重，不得互相诋毁、侮辱。
六、争议解决
1.本合同解除过程中产生的争议，双方应友好协商解决。
2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：________
注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订解除劳动合同赔偿协议时，请务必遵守国家法律法规，确保双方的合法权益。
第2篇
一、前言
为了保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本解除劳动合同赔偿模板。以下为解除劳动合同赔偿的详细内容，供用人单位和劳动者参考。
二、解除劳动合同赔偿范围
1.经济补偿金：根据劳动者在本单位工作年限和月工资标准计算。
2.额外经济补偿金：因用人单位原因解除劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限和月工资标准计算。
3.未休年假工资：根据劳动者在本单位工作年限和年假天数计算。
4.未休病假工资：根据劳动者在本单位工作年限和病假天数计算。
5.未休产假工资：根据劳动者在本单位工作年限和产假天数计算。
6.未休婚假工资：根据劳动者在本单位工作年限和婚假天数计算。
7.未休丧假工资：根据劳动者在本单位工作年限和丧假天数计算。
8.其他赔偿：根据法律法规及双方约定，可能存在的其他赔偿。
三、解除劳动合同赔偿计算方法
1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.额外经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的额外经济补偿。
3.未休年假工资：按劳动者在本单位工作年限和年假天数计算，年假工资标准为劳动者月工资除以12。
4.未休病假工资：按劳动者在本单位工作年限和病假天数计算，病假工资标准为劳动者月工资除以30。
5.未休产假工资：按劳动者在本单位工作年限和产假天数计算，产假工资标准为劳动者月工资除以30。
6.未休婚假工资：按劳动者在本单位工作年限和婚假天数计算，婚假工资标准为劳动者月工资除以30。
7.未休丧假工资：按劳动者在本单位工作年限和丧假天数计算，丧假工资标准为劳动者月工资除以30。
四、解除劳动合同赔偿支付方式
1.用人单位应在本协议签订之日起十五日内，一次性支付劳动者解除劳动合同赔偿金。
2.用人单位未按约定支付解除劳动合同赔偿金的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并承担相应的法律责任。
五、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本模板仅供参考，具体赔偿金额以法律法规及双方约定为准。
2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________________
乙方（劳动者）：__________________
签订日期：__________________
附件：
1.劳动合同复印件
2.劳动者工资条复印件
3.劳动者请假条复印件
4.其他相关证明材料
第3篇
一、基本信息
1.劳动合同双方：
甲方（用人单位）：____________________
乙方（
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