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第1篇
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司内部的相关制度，现就我司员工[员工姓名]的劳动合同解除事宜，提出以下请示：
一、请示背景
[员工姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]加入我司，担任[岗位名称]一职。自入职以来，[员工姓名]在工作中表现出了一定的专业能力和敬业精神，为公司的发展做出了一定的贡献。然而，由于以下原因，我司决定与[员工姓名]解除劳动合同：
1.[具体原因一，如：员工个人原因，如家庭、健康等个人原因无法继续在公司工作。]
2.[具体原因二，如：员工工作表现不佳，经多次培训与指导后仍无法达到岗位要求。]
3.[具体原因三，如：公司业务调整，岗位需求发生变化，需要优化人员结构。]
二、解除劳动合同的具体事项
1.解除劳动合同的时间：[解除劳动合同的具体日期，如：2023年4月30日。]
2.解除劳动合同的方式：[解除方式，如：协商解除、法定解除等。]
3.解除劳动合同的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，我司将按照[员工姓名]在本公司工作的年限，支付相应的经济补偿。具体计算方式如下：
-[员工姓名]在本公司工作年限为[工作年限]，按照[补偿标准]计算，应支付经济补偿金为[补偿金额]元。
4.解除劳动合同后的福利待遇：[员工姓名]在解除劳动合同后，公司将按照国家及地方的相关规定，为其办理社会保险、住房公积金等转移手续，并协助其办理离职手续。
三、请示事项
鉴于以上情况，为确保公司员工的合法权益和公司的稳定发展，特向公司领导提出以下请示：
1.请公司领导审批同意与[员工姓名]解除劳动合同。
2.请人力资源部门协助办理[员工姓名]的离职手续，确保各项事宜顺利进行。
3.请财务部门按照国家及地方的相关规定，及时支付[员工姓名]的经济补偿金。
恳请公司领导予以审批，并给予支持与指导。
敬请领导批示！
[部门名称]
[提出请示日期]
附件：
1.[员工姓名]劳动合同解除协议书
2.[员工姓名]工作表现评估报告
3.[员工姓名]经济补偿金计算明细表
注：以上模板仅供参考，具体请示内容应根据实际情况进行调整。
第2篇
主题：关于[员工姓名]解除劳动合同的请示
尊敬的领导：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将我司员工[员工姓名]的劳动合同解除事宜请示如下：
一、员工基本情况
员工姓名：[员工姓名]
入职日期：[入职日期]
岗位：[岗位名称]
劳动合同编号：[劳动合同编号]
二、解除劳动合同的原因
1.[原因一]：[具体原因说明，如员工个人原因、公司业务调整等]。
2.[原因二]：[具体原因说明，如员工严重违反公司规章制度、劳动合同约定等]。
3.[原因三]：[具体原因说明，如双方协商一致解除劳动合同等]。
三、解除劳动合同的相关程序
1.已与[员工姓名]进行充分沟通，了解其解除劳动合同的意愿和原因。
2.按照公司规定，已提前[提前通知期限]向[员工姓名]发出解除劳动合同的通知。
3.[员工姓名]已签署《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利和义务。
4.已按照公司规定，为[员工姓名]办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。
四、解除劳动合同后的补偿事宜
1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，[员工姓名]在公司工作[工作年限]年，应支付经济补偿金[具体金额]元。
2.已按照国家规定，为[员工姓名]办理社会保险转移手续，确保其社会保险权益不受影响。
3.[员工姓名]的离职证明、解除劳动合同协议书等相关文件已妥善保管。
五、请示事项
鉴于以上情况，现请示领导审批，同意与[员工姓名]解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿金等相关费用。
特此请示！
敬请领导批示！
附件：
1.[员工姓名]解除劳动合同协议书
2.[员工姓名]离职证明
3.[员工姓名]经济补偿金计算明细
[请示人]：[请示人姓名]
[请示人职务]：[请示人职务]
[请示日期]：[请示日期]
注：以上模板仅供参考，具体请示内容需根据实际情况进行调整。
第3篇
主题：关于[员工姓名]解除劳动合同的请示
一、请示背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我司实际情况，现就[员工姓名]解除劳动合同一事，特向公司领导请示。
二、员工基本情况
1.姓名：[员工姓名]
2.性别：[男/女]
3.年龄：[年龄]
4.入职时间：[入职日期]
5.职位：[职位]
6.员工编号：[员工编号]
三、解除劳动合同原因
1.[原因一]：[具体原因说明，如员工因个人原因提出辞职、因工作能力不足无法胜任岗位等。]
2.[原因二]：[具体原因说明，如公司业务调整、岗位合并、员工违纪等。]
3.[原因三]：[具体原因说明，如
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