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第1篇
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经双方友好协商，现就您与本公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.[具体原因，如：员工个人原因、公司业务调整、劳动合同到期等]
2.[如有具体事件，可详细说明，如：员工严重违反公司规章制度、员工无法胜任工作等]
二、解除劳动合同的时间
1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自通知送达之日起[具体天数]后。
2.在解除劳动合同期间，您应继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
三、经济补偿及待遇
1.根据我国《劳动合同法》的规定，公司向您支付经济补偿金，具体金额为[经济补偿金数额]元。
2.在解除劳动合同后，您应享受以下待遇：
（1）工资：您在解除劳动合同前的工作期间，公司应支付您应得的工资。
（2）社会保险：公司将继续为您缴纳社会保险至解除劳动合同之日。
（3）公积金：公司将继续为您缴纳住房公积金至解除劳动合同之日。
四、工作交接
1.请您在解除劳动合同前，将手头的工作任务完成，并做好工作交接。
2.请您将工作交接清单提交给[接收人姓名]，确保工作交接的完整性。
五、其他事项
1.请您在解除劳动合同后，妥善保管好公司发放的物品、资料等。
2.如有疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢您在任职期间为公司做出的贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！
特此通知。
公司名称：
通知日期：[具体日期]
附件：经济补偿金支付凭证、工作交接清单
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
邮箱：[邮箱地址]
第2篇
尊敬的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我公司与您解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.[具体原因，如：因公司业务调整，部门优化，工作需要等]
2.[如有其他原因，请在此处列出]
二、解除劳动合同的具体事宜
1.解除劳动合同的时间：自本通知书送达之日起[解除劳动合同的期限，如：一个月、两个月等]。
2.劳动报酬及福利待遇：
（1）解除劳动合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得的经济补偿为[计算方法及金额]。
（2）工资、奖金等：在解除劳动合同前，您应获得的工资、奖金等应按公司规定发放。
（3）社会保险及公积金：在解除劳动合同前，您应缴纳的社会保险及公积金将按照国家规定继续缴纳至法定期限。
3.工作交接：
（1）您应按照公司规定，在解除劳动合同前完成工作交接，确保工作顺利进行。
（2）交接内容包括但不限于：工作资料、设备、项目进度等。
4.其他事项：
（1）在解除劳动合同期间，您应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得损害公司利益。
（2）解除劳动合同后，您不得泄露公司商业秘密。
三、联系方式
如有疑问或需要进一步沟通，请与以下联系人联系：
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
特此通知。
[公司名称]
[通知日期]
第3篇
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现就与您解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.[具体原因，如：员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；双方协商一致解除劳动合同等。]
2.[如有其他原因，请在此处详细说明。]
二、解除劳动合同的时间
1.解除劳动合同的时间为[具体日期]。
2.自解除劳动合同之日起，您与单位的劳动关系正式终止。
三、解除劳动合同的补偿
1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在本单位工作期间，单位应向您支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准为：[具体计算方法，如：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。]
3.您的经济补偿金总额为[具体金额]。
四、其他事项
1.请您在接到本通知书之日起[具体时间，如：3日内]，办理工作交接手续。
2.办理工作交接手续时，请携带您的身份证、户口本、学历证书、劳动合同等相关证件。
3.办理完毕工作交接手续后，您可领取经济补偿金。
4.自解除劳动合同之日起，您不再享有本单位员工的相关权益。
特此通知。
单位名称：
单位地址：
联系人：
联系电话：
年月日
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