2025国考呼和浩特市人力资源岗位行测题库含答案.docxVIP

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2025国考呼和浩特市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、常识判断（共5题，每题0.5分，合计2.5分）

1.关于呼和浩特市人力资源管理的政策，以下表述正确的是：

A.自治区推行“先就业后择业”政策，鼓励高校毕业生灵活就业

B.呼和浩特市对中小微企业招聘应届生可提供一次性补贴1万元/人

C.内蒙古自治区规定企业必须将员工培训经费的5%纳入年度预算

D.呼和浩特市户籍人员通过职业技能等级认定可享受2000元个人所得税减免

答案：B

解析：根据2024年呼和浩特市《促进高校毕业生就业创业若干措施》，对中小微企业招用应届毕业生并签订1年以上劳动合同的，可按招用人数给予一次性社保补贴和岗位补贴，其中招用10人以下的企业可补贴1万元/人。A项错误，“先就业后择业”为全国性政策，但自治区未强制推行；C项错误，企业培训经费比例由企业自主决定，无强制5%要求；D项错误，个人所得税减免需符合全国统一标准，未针对户籍人员特殊规定。

2.人力资源管理中，“胜任力模型”的核心作用是：

A.用于绩效考核的量化指标设定

B.员工职业发展规划的依据

C.识别岗位核心能力与任职者匹配度

D.设计员工培训课程的内容来源

答案：C

解析：胜任力模型通过分析高绩效员工的行为特征，提炼岗位所需的核心能力（如技能、知识、特质），用于招聘筛选、绩效管理、培训发展等环节。B项是应用方向之一，但非核心作用；A项仅是应用场景；D项是衍生作用，非本质。

3.内蒙古自治区劳动争议调解仲裁法中，以下说法错误的是：

A.劳动争议仲裁时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

B.小额劳动争议可通过“一调一裁”程序快速处理，无需仲裁庭组成

C.劳动者因用人单位解除劳动合同不服，可申请劳动仲裁，但需先向劳动行政部门投诉

D.仲裁裁决书送达后，若双方不服可向人民法院起诉

答案：C

解析：劳动争议仲裁与行政投诉无先后顺序，劳动者可直接申请仲裁，也可先投诉后仲裁。A项正确，符合《劳动争议调解仲裁法》规定；B项正确，呼和浩特市推行小额争议快速处理机制；D项正确，仲裁为司法前置程序。

4.呼和浩特市人才引进政策中，以下哪项属于“柔性引才”的典型措施？

A.给予高层次人才100万元科研启动经费

B.为引进人才子女解决呼和浩特市户籍问题

C.提供带薪休假政策支持人才短期交流

D.在呼市三甲医院设立专家工作站

答案：C

解析：“柔性引才”指不改变人才户籍、人事关系，通过短期合作、项目合作等方式吸引人才。C项通过休假政策支持人才短期交流，符合柔性引才特征。A项为资金支持；B项为户籍政策；D项为机构合作，均不属于柔性引才范畴。

5.以下哪项不属于呼和浩特市人力资源市场建设的重点任务？

A.打造“智慧就业”平台，实现岗位供需精准匹配

B.定期开展企业用工需求调查，发布行业用工报告

C.对失业人员进行“4050”专项技能培训

D.建设人力资源服务产业园，引入第三方机构

答案：C

解析：“4050”政策属于全国性就业援助措施，不属于呼市人力资源市场建设的专项任务。A项、B项、D项均为市场建设内容，如数字化平台建设、数据监测、产业集聚等。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，合计5分）

6.依次填入画横线部分最恰当的一项是：

尽管呼和浩特市近年来大力发展数字经济，但传统产业转型升级仍面临______困境，即技术人才短缺与资本投入不足的双重制约。这一瓶颈若不及时突破，将影响全市经济结构优化进程。

A.尖端

B.困顿

C.艰难

D.僵化

答案：B

解析：“困顿”指困境、窘迫，与“双重制约”呼应，符合语境。A项“尖端”指前沿，不体现困境；C项“艰难”程度较轻；D项“僵化”侧重思想，与产业问题不符。

7.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于呼和浩特市冬季气候干燥，很多企业采取了线上招聘形式以减少人员流动

B.通过对人力资源大数据的分析，我们发现招聘效率与企业文化宣传密切相关

C.呼和浩特市人社局表示，将“十四五”期间加大人才引进力度，确保本地企业获得足够的人才储备

D.劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿

答案：D

解析：A项“由于……采取……”句式杂糅；B项“招聘效率”与“文化宣传”搭配不当；C项“确保企业获得人才储备”表述错误，人才应流动配置；D项完整合规。

8.以下句子中，修辞手法与其他三项不同的一项是：

A.呼和浩特市的草原像绿色的地毯铺展开来

B.劳动合同是劳动者与用人单位关系的“定心丸”

C.企业文化建设如同给组织注入“灵魂”

D.人才引进政策是推动区域发展的“加速器”

答案：A

解析：A项为比喻（明喻），草原