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西安交通大学16年9月课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象主要包括哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织沟通

D.以上都是

2.在组织行为学中，领导行为对组织绩效有何影响？()

A.没有影响

B.有积极影响

C.有消极影响

D.影响不确定

3.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.情绪理论

4.在组织行为学中，什么是群体动力？()

A.群体成员的个体行为

B.群体成员之间的相互作用

C.群体的组织结构

D.群体的目标

5.组织文化对员工行为的影响主要表现在哪些方面？()

A.工作态度

B.工作效率

C.工作满意度

D.以上都是

6.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.员工抵触

C.管理层支持

D.资源限制

7.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作条件的主观评价

B.员工对工作成果的客观评价

C.员工对工作角色的适应

D.员工对工作时间的安排

8.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.选择性知觉

C.语言障碍

D.管理层支持

9.在组织行为学中，什么是冲突？()

A.组织成员之间的对立

B.组织成员之间的合作

C.组织成员之间的和谐

D.组织成员之间的中立

10.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.成本效益原则

二、多选题(共5题)

11.组织行为学的研究领域包括哪些方面？()

A.领导行为

B.激励理论

C.组织结构

D.冲突管理

E.组织文化

12.以下哪些因素会影响员工的动机？()

A.需求层次

B.个人目标

C.工作环境

D.组织文化

E.工作满意度

13.领导风格对组织绩效的影响主要表现在哪些方面？()

A.员工满意度

B.工作效率

C.创新能力

D.团队合作

E.组织凝聚力

14.组织文化对员工行为有哪些影响？()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作效率

D.工作满意度

E.组织承诺

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.员工抵触

B.组织惯性

C.资源限制

D.技术障碍

E.管理层反对

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织内部个体、群体以及组织之间相互作用的学科。

17.马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.期望理论认为，员工的行为动机取决于对行为结果的价值评估和对行为导致结果的期望概率。

19.组织结构设计的主要目的是为了实现组织的目标，提高组织的效率和效果。

20.组织文化是指组织内部形成的共同价值观、行为规范和经营理念等，它对员工的行为和组织的发展产生重要影响。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究只关注组织内部的行为，不考虑外部环境的影响。()

A.正确B.错误

22.激励理论认为，所有员工都有相同的动机需求。()

A.正确B.错误

23.领导行为对组织绩效的影响是直接的，不受其他因素干扰。()

A.正确B.错误

24.组织结构设计得越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

25.组织文化是固定不变的，不会随着组织的发展和外部环境的变化而变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述领导行为对组织绩效的影响。

27.如何理解组织文化对员工行为的影响？

28.请分析组织变革的阻力及其应对策略。

29.如何提高员工的满意度？

30.请阐述冲突管理的步骤。

西安交通大学16年9月课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学的研究对象包括组织结构、组织文化、组织沟通等多个方面，因此正确答案是D。

2.【答案】B

【解析】领导行为对组织绩效有积极影响，良好的领导能够提高员工士气，提高组织效率，因此正确答案是B。

3.【答案】D

【解析】情绪理论不属于激励理论，激励理论主要包括马斯洛需求层次理论、双因素