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2025国考合肥市公安执法岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题(共3题,每题15分,满分45分)
1.题目
阅读给定材料,概括当前合肥市公安系统在提升基层执法效能方面面临的主要问题。
材料
A.近年来,合肥市公安系统大力推进“智慧警务”建设,通过大数据、人工智能等技术手段提升执法效率。但在基层实践中,部分民警对新技术应用不熟练,导致系统利用率不高,未能充分发挥作用。
B.某区公安分局调研发现,部分基层派出所因警力不足,导致执法任务繁重,民警平均每日接处警量超过60起,工作强度大,易出现执法疏漏。
C.多起群众投诉反映,部分民警在执法过程中态度生硬,沟通技巧不足,引发群众不满,甚至出现上访事件。某派出所曾因执法方式简单粗暴被媒体曝光,引发社会争议。
D.市公安局在2024年开展执法规范化检查时发现,部分民警对执法程序理解不透彻,存在违规使用强制措施、文书制作不规范等问题。
答案
当前合肥市公安系统在提升基层执法效能方面面临的主要问题包括:
(1)科技应用不足:部分基层民警对“智慧警务”系统掌握不熟练,导致技术应用率低,影响执法效率。
(2)警力资源紧张:基层派出所警力不足,人均执法负担重,易导致工作疏漏。
(3)执法态度问题:部分民警沟通技巧欠缺,态度生硬,引发群众不满,甚至出现负面舆情。
(4)规范化执行不到位:部分民警对执法程序理解不深,存在违规操作、文书制作不规范等问题。
解析
本题答案从材料中提炼出四个核心问题,分别对应科技应用、警力配置、执法态度和规范化执行。每个要点均来自材料,且逻辑清晰,符合归纳概括题的答题要求。
2.题目
根据给定材料,概括合肥市公安系统在加强执法队伍建设方面的具体举措。
材料
A.市公安局定期组织基层民警参加执法技能培训,内容涵盖法律法规、办案流程、沟通技巧等,并设置考核机制,确保培训效果。
B.某分局推行“导师制”,由经验丰富的老民警带教新民警,帮助其快速适应岗位需求,提升执法能力。
C.市公安局设立“执法监督中心”,通过视频监控、群众评议等方式,对民警执法行为进行实时监督,及时纠正违规行为。
D.市局联合高校开展警务研究,探索科技赋能执法的新模式,如AI辅助审讯、智能预警系统等,为基层执法提供技术支持。
答案
合肥市公安系统在加强执法队伍建设方面的具体举措包括:
(1)常态化培训:定期组织执法技能培训,涵盖法律法规、办案流程、沟通技巧等,并建立考核机制。
(2)导师带教:推行“导师制”,由老民警带教新民警,帮助其快速成长。
(3)强化监督:设立“执法监督中心”,通过视频监控、群众评议等方式,实时监督执法行为。
(4)科技赋能:联合高校开展警务研究,探索AI辅助审讯、智能预警等科技应用。
解析
答案从材料中提炼出四项具体举措,分别对应培训、带教、监督和科技赋能,逻辑清晰,覆盖全面。
3.题目
阅读给定材料,概括合肥市公安系统在优化群众诉求办理机制方面的做法。
材料
A.市公安局设立“一站式”群众诉求受理中心,整合多部门资源,实现“一窗受理、集成服务”,提高办理效率。
B.某区公安分局推行“首问负责制”,要求接警民警对群众诉求做到“一次性告知、限时办结”,减少群众跑腿次数。
C.市局建立“诉求反馈机制”,要求民警在处理完毕后主动向群众回访,收集意见建议,持续改进工作。
D.多个派出所开通“警民微信群”,及时发布警务信息,解答群众疑问,并收集线索,提升警民互动。
答案
合肥市公安系统在优化群众诉求办理机制方面的做法包括:
(1)设立“一站式”受理中心:整合多部门资源,实现“一窗受理、集成服务”。
(2)推行“首问负责制”:要求接警民警“一次性告知、限时办结”。
(3)建立“反馈机制”:民警处理完毕后主动回访,收集意见建议。
(4)开通“警民微信群”:发布警务信息,解答群众疑问,收集线索。
解析
答案从材料中提炼出四项具体做法,分别对应受理机制、首问负责制、反馈机制和线上互动,全面且实用。
二、综合分析题(共2题,每题20分,满分40分)
4.题目
“科技赋能”是提升公安执法效能的重要手段,但部分基层民警对此存在抵触情绪。请分析产生这种现象的原因,并提出解决思路。
答案
(一)产生原因
1.技能短板:部分民警年龄偏大或文化程度不高,对新技术学习困难,担心因操作失误被问责。
2.工作负担:基层警力不足,民警日常任务繁重,无暇学习新系统,认为科技应用会加重工作压力。
3.制度不完善:部分单位对民警使用新技术的考核激励不足,导致民警缺乏学习动力。
4.系统设计问题:部分系统操作复杂、界面不友好,未充分考虑基层民警的实际需求。
(二)解决思路
1.加强培训:开展分层分类培训,针对不同群体设计课程,如基础操作、案例教学等
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